Вибачаюсь, вибачаюсь!!! :redface:

А може одним наказом: "на час відсутності ..." :reverie:

А чи можна так? :dont know: Мене бентежить велика кількість періодів, коли працівниці не буде. Відпустка, лікарняний, лікарняний по пологам ,можливо прдовження відпустки, якщо лікарняний співпаде з відпусткою, відпустка по догляду...

Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон либо на конкретный период (год, три, пять лет), либо с указанием конкретной даты его истечения («до 30 июня»), либо с указанием на определенное событие («на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место»). Например, такой трудовой договор на практике заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы в связи с уходом за ребенком и в других аналогичных случаях.
Из НПК к КЗоТУ

У випадку ЩВ проставляються конкретні дати, відпустки по вагітності і пологам та по догляду також. :dont know: Занадто багато РІЗНИХ підстав.

Ну може ж працівниця вийти раніше з відпустки по догляду...:reverie:

А почему тема называется:
Як прийняти тимчасового працівника?
Временный - это не более 2-х месяцев, однако...:dont know:

:smml2: :hang3:

Мотя, вибачайте, але називати : як прийняти працівника на час відсутності іншого працівника у зв*язку з.... дуже довго.
Гаразд, уклала СТД на час щорічної відпустки, продовжила у зв*язку з тимч.непрацездатністю, продовжила у зв*язку з лікарняним по пологах, продовжила у зв*язку з відпусткою по догляду. Але ж видавати наказ про прийом необхідно? І чи потрібно видавати ще наказ при продовженні СТД? Чи в трудовій книжці підставою вказувати договір? Геть заплуталась. :cry:

В ТК про строковий х-р договору не зазначаєте, лише в наказі. В ТК: "Прийнята на посаду бухгалтера" підстава - наказ про прийом.
Далі продовжуєте термін дії СТД лише наказами, не вносячи записів до ТК. Запис про звільнення вносите вже після виходу "декретниці" з відпустки по догляду."Звільнено у зв"язку із закінченням строку ТД, п.2 ст. 36 КЗпП України".