Неповний робочий час
 

Сотрудник принимается на работу на неполный день по срочному трудовому договору. Можно в одном приказе сделать 2 пункта 1) о прием
2) об установлении неполного рабочего дня?

А я это делаю одним предложением.

дело в том, что он принимается на 2 месяца, а неполный день только на 2 недели

Ну какая разница на скольно он у вас идёт, когда поменяется график работы, тогда и приказ соответствующий будет - перевести на полный рабочий день

Принять на неполную рабочую неделю с продолжительностью работы 39 часов в неделю. 8+8+8+8+7
Вопрос с практикой введения такого режима роботы. Ясно что законодательство не запрещает, но и данного режима нет ни в разьяснениях ни в подзаконных актах не встречал, хотя в п.8. здесь:
Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и рабо*тающих неполное рабочее время: Утв. пост. Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. №111/8-51
http://gosslujba-kons.ru/sites/defau...ves/file11.doc
http://gosslujba-kons.ru/node/252
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Согласна на 100%:thumbs up:

перевод с неполного рабочего дня на полный раб. день
 

Добрый день, Коллеги!
У меня возник спор с САМИМ начальником ОК! мы перевели сотрудников на неполный рабочий день сроком 2 месяца! как и полагается, об этом сотрудники были предупреждены за 2 месяца до перевода соответствующим приказом. Сотрудники подумали маленько и дали письменное согласие на работу в условиях неполного рабочего дня на 2 месяца! Эти два месяца истекают, и начальник ОК говорит, что нужно ОПЯТЬ издавать приказ о том, что мы вновь приступаем к работе на условиях полного рабочего дня и что нужно, чтобы сотрудники ОПЯТЬ предоставляли свое письменное соглассие! Может приказ и нужно издать ( может кто-то подзабыл, что теперь нужно будет работать все 8 часов!!!!!!!!) но основанием этого приказа, на мой взгляд, не могут быть заявления работников! А МОЖНО ли и ВООБЩЕ такой приказ не издавать??????:redface: На мой взгляд можно и без него обойтись!:innocent:

И еще: в этот период были приняты на работу сотрудники на неполный раб. день. Я их перевожу на полный рабочий день, согласно их заявлениям ( согласно ст. 56 КЗпП Укр.)?! или есть еще какой-то вариант???????????

Заранее благодарна всем!!!!!!!!!

Формально такой приказ не нужен (т.к. в старом указан срок начала и окончания введения неполного рабочего дня),
но как старый бюрократ я бы напомнил работникам новым приказом
(без письменного ознакомления, но с вывешиванием на проходной:lol:),
что с 01.06.09 компания работает с полным рабочим днём.

Спасибо anatol_ua :bow:! И как все же приятно :victory:

... что есть ещё бюрократы на форуме ?:-D