Катерина, Вы правы - коучинг - не психотерапия. А что такое - психотерапия? Лечение души? Зачем? Для того, чтобы будущее было таким, каким хочет его получить человек.
Коучинг нацелен на будущее. На какое будущее? Только в бизнесе? Так бывает? Ну ... разве что у онтопсихологов.
Можно ли взять человека "здесь и сейчас" и помогать ему слепить из себя его светлое будущее.Он до коуча жил много лет, у него есть опыт, социальные и ролевые стереотипы и т.д. И стакан-то полон. Надо бы отлить из него немного. А что отлить , зачем?
Чтобы создать новые поведенческие стереотипы надо прояснить старые и понять, почему они неэффективны для поставленных целей.
И т.д. Так что без "разборок" это лекция о светлом будущем, а не коучинг.
Но таки психотерапия - не коучинг. Просто мне не надо посреди работы отсылать клиента к псхологу или еще куда ... все на месте :)

А насчет [u]"когда команда хочет создать видение, наметить командные цели и пути, получить вдохновение и мотивацию - то коучинг работает очень хорошо."[/u] ... Так это командый тренинг :lol: Зачем его обзывать по-другому?

:wink:

Як на мене, то коучинг можна розглядати як застосування тренером методів гуманістично-екзистенційної психотерапії (Роджерс, Бюдженталь) в бізнес-середовищі.

Да, Оксана - о нём самом и речь. К стати, познакомилась с ним на семинаре в Евпатории. И к Вам на семинар в Симферополь тоже собираемся :wink: Очень радует, что наш регион развивается понемногу... мало кто нас жалует своим присутствием. Но мы очень ждем.

...и не психотерапия...
Поделитесь примером, когда к коучу (да любому консультанту) пришел человек, чувствующий себя успешным?
Разве что с жиру побеситься: у меня еще и личный коуч (психолог, тренер и т.п.) есть...
А психотерапия тянет человека в прошлое? :roll:
Вот бы увидеть такую команду...

??? Кто говорит про только бизнес? Нет, конечно!
:thumbs up: :bravo:
Да. Я об этом тоже писала. Что бывает так, что сначала идет психотерапия, а потом коучинг. И замечательно, когда один человек может профессионально делать и то, и то.
Просто тогда важно разделять, что сейчас мы делаем психотерапию, а вот сейчас - коучинг; и не мешать фреймы и понятия. В том числе, в голове у клиента.
:)
??? Есть разные формы учебной активности, разные форматы взаимодействия, не мне Вам рассказывать, Вы же знаете :wink:

"Когда команда хочет создать видение, наметить командные цели и пути, получить вдохновение и мотивацию" - то это может быть командный тренинг, может быть коучинг, может быть просто некое фасилитаторство/модераторство - и это все разные форматы.
Разные инструменты, у каждого из которых есть свои плюсы и сильные стороны.
Имхо в таких случаях коучинг работает хорошо. Командный тренинг - возможно, тоже. Главное, определиться с тем, что будем тренировать. :)

Может быть, Вы будете удивлены, но есть люди с мотивацией К. :) Им важно, даже когда все хорошо, стремится дальше и к лучшему. В отличие от мотивации ОТ, когда человек начинает что-то предпринимать только тогда, когда уже так плохо, что дальше так жить нельзя. Делать что-то, когда уже все плохо - это, конечно, вариант, но профилактику никто не отменял. Знаете, с каким удивлением и непониманием смотрят некоторые врачи, когда приходит здоровый человек и говорит, что хочет все проверить, чтобы быть уверенным, что у него все ок. И потом еще зачем-то ходит в спортзал, чтобы укрепить уже хорошее здоровье и состояние. Чтоб его поддерживать и сделать еще лучше и сильнее.
Правда, странные люди?.. :)

Плюс возможен такой вариант, когда все хорошо, и просто, чтобы решить какую-то стоящую перед человеком задачу, ему надо суметь выйти за рамки системы, в которую он включен, и посмотреть со стороны. И тогда решение находится. Иногда с коучем это сделать легче, чем самостоятельно.
В том виде, в котором она сейчас существует, в большинстве своем психотерапия работает с прошлым. Возможно, Вы не согласитесь, но поставить цели и создавать будущее гораздо легче, повернувшись к этому будущему лицом, чем имея фокус внимания на прошлом. :)
Все в Ваших руках. :)

Я думаю, что клиенту абсолютно все равно, как мы (или не мы) что называем :) Им результат важен.
О! Согласна!
Есть у меня подозрение, что само название "командный коучинг" появилось для повышения продаж - "Ага, это что-то новое и звучит круто. Тренингами мы наелись, а вот это классно - придет коуч, всем мозги перевернет и они заработают как не в себя" :D

Да, вообщем-то все равно, как ЭТО назвать, абы не партачили :twisted:

Коллеги, почему у меня не получается норамально работать с функцией "Цитата" :? Покоучте меня, плиз

Людмила, Вы вместо кнопочки Quote нажали кнопочку Code. Никакой принципиальной разницы нет, кроме использования во втором варианте шрифта типа Monotype.

Как правильно пользоваться цитатами?..

1. Нажать "ответить с цитатой" - если есть необходимость процитировать все сообщение. В этом случае указывается автоматически, кто автор "цитируемого изречения".

http://hrliga.com/docs/q1.JPG

2. Вы приводите в пример только одно какое-то выражение. Для этого копируете нужный участок текста -> Ответить -> Вставляете текст в поле -> Выделяете и нажимаете кнопку Quote

http://hrliga.com/docs/q2.JPG

3. Можно поставить цитату "вручную". Для этого нужно текст разместить между специальными "словами" -

Спасибо, уважаемый Редактор :)

я всегда думал что coach - это тренер в спорте :redface: :lol: