Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Центр занятости (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3452)

anatol_ua 09.12.2009 12:10

Если Вы нарушите срок подачи отчётов на 1 неделю, Вас за это сильно не накажут (тем более, если Вы объясните причину)...:nea:

Iren@ 09.12.2009 12:53

Цитата:

Сообщение от victorys06 (Сообщение 83136)
приказ сделан были 24 ноября, а в центр занятости ничего не сообщили, а сегодня уже 9 декабря.

Швиденько несіть звіт про заплановане вивільнення працівників до ЦЗ. Нічого страшного, але дату звільнення будете рахувати - 2 місяці не від дати наказу про скорочення та ознайомлення працівників, а від дати отримання звіту центром зайнятості. Тобто від тієї дати, яка більш пізня.

0lga 09.12.2009 13:52

А если работник уволился, допустим по собственному желанию, и на освободившуюся должность оформить совмещение работающему сотруднику, то получается, что отчет в ЦЗ можно не подавать? Я правильно понимаю?

Татьяна К. 09.12.2009 16:39

Якщо на місце, яке звільнилося, оформляєте працівника за сумісництвом або в порядку суміщення посад (професій) - вакансія зайнята, звіт до ЦЗ подавати не потрібно.

hr3 24.12.2009 09:23

Уважаемые форумчане!
Хочу обратить Ваше внимание на то, что с 15 декабря вступает в силу новая форма справки о доходах для подачи в центр занятости и получении пособия по безработице.
Даю ссылку
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1266-2001-%EF
(Додаток 3 до Порядку
ДОВІДКА про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття)

Вчера наша бывшая сотрудница пыталась сдать документы в ЦЗ для регистрации. Документы были отклонены ввиду устаревшей формы справки.

anatol_ua 24.12.2009 12:11

И что-то там в начислении больничных тоже поменялось с 15.12.2009...:reverie:
Ещё раз спрошу в бухгалтерии и отпишусь...

valkas_ 25.12.2009 14:16

Центр занятости
 
О том, что я не уведомил ихЦентр Занятости в положенный 3-х месячный срок до начала увольнений. Какой такой 3х месячный срок? Всегда 2 месяца было. А они ссылаются на Закон РФ "О занятости наслеления в РФ". Как бы их грамотно и красиво отшить?
Помогите, плиз.

anatol_ua 25.12.2009 14:26

А "ихЦентр Занятости" находится в России ?
Тогда см. законодательство РФ...:read:

БИРА 24.03.2011 13:45

Да, заходила я на форум в поисках ответа на другой вопрос.
Но с поисковиком мне что-то не повезло.
А вопрос такой:
Помогите разобраться в такой ситуации:
В 2008 году родила ребенка(на тот момент была безработной).В 2009 устроилась на работу-работа сезонная, но директор очень хороший и договорились, что я не увольняюсь в связи с окончанием срока трудового договора, а ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.В 2010 я не прерывая отпуск по уходу и выхожу на ту-же работу, по окончанию сезона пишу заявление опять на разрешение отпуска по уходу.В этом году снова отработаю сезон, не прерывая отпуск, а вот по окончанию(сентябрь) уже нет смысла писать снова по уходу, т.к ч/з 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года.
Вопрос:
1)какое заявление мне писать, чтобы можно было стать на учет в ЦЗ?
Подойдет ли "окончание срока трудового договора", как у сезонников?Я ведь получается принималась не на сезон.
2)После увольнения, насколько я понимаю мне набежал неиспользованный отпуск за отработанные месяца 2009-2010 и присоеденится 2011г.Учитывая хорошее отношение работодателя, я естесственно откажусь от них или от компенсации, т.к знаю, что это не в его интересах, но по закону положено и это все равно надо отразить документально, как положено.Что в этой ситуации предпринять?
Я согласна провести, как компенсацию(типа выплатили) и отдать ему сумму отчислений в фонды из суммы компенсации.Но, может, кто подскажет другой вариант.
Ситуация осложняется еще и тем, что приказы я буду готовить сама, т.к исполняю обязанности кадровика.
Кто что может сказать по этому поводу, посоветовать?
Очень нужна помощь опытного человека.
Спасибо.
Добавлю, что учреждение не государственное.
Этот вопрос задавала на другом сайте.Совет такой:
1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет
2)по соглаш.сторон
3)ну и компенсацию есстно насчитать.
Я согласна с такой формулировкой.Но из этого вытекают следующие вопросы
Насколько правильно я поняла:

Вариант первый -

1)соглашение сторон пункт 1 ст.36
2)с записями в трудовой, заявлением и приказом все понятно
3)кроме компенсации за неиспользованный отпуск, никакое выходное пособие не положено?(не хотелось бы подставлять работодателя).
4)выплаты в центре начнутся на 8-ой или 91-ый день?


Вариант второй -

1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет ст.38
2)заявление и приказ будут звучать так же, а в трудовой насколько я понимаю надо указать причину, что именно по этой причине?
3)когда начнутся выплаты в ЦЗ?
4)смогу ли я на следующий сезон устроиться на ту же работу, только уже как сезонный работник?
Если я повторяюсь и, где-то есть ответы, дайте плиз ссылочку.И, если этот вопрос не для этой темы, прошу модераторов перекинуть его на нужное место.
Спасибо.

Мотя 26.03.2011 12:49

Цитата:

Сообщение от БИРА (Сообщение 137475)
1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет ст.38

:yes:
Цитата:

Сообщение от БИРА (Сообщение 137475)
2)заявление и приказ будут звучать так же, а в трудовой насколько я понимаю надо указать причину, что именно по этой причине?

И заявление, и приказ, и в ТК надо указывать: по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, ст.38 КЗоТУ.
Цитата:

Сообщение от БИРА (Сообщение 137475)
3)когда начнутся выплаты в ЦЗ?

С 8-го дня.
Цитата:

Сообщение от БИРА (Сообщение 137475)
4)смогу ли я на следующий сезон устроиться на ту же работу, только уже как сезонный работник?

Сможете, если будет работодатель набирать таких работников...
Только я не поняла, что именно Вы имеете ввиду под: смогу ли я?:reverie:


Часовой пояс GMT +3, время: 04:56.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA