Скажите, а где в моих заметках сказано о том, что брюки запрещены???? Их никто и не запрещает, я сама часто хожу на работу в брюках. Просто брюки должны быть делового стиля, не открывающие пупок и, пардон, нижнее белье. А такую картину я часто наблюдаю, если подойти сзади к барышне, которая сидит в брюках с заниженной талией. Думаю, и вы это замечали частенько.
Моя просьба к сотрудникам заключается только в том, чтобы одежда их на работе была аккуратной, деловой и не привклекала излишнего внимания к отдельным частям тела.
Неужели это так сложно???? Притом, что выглядеть элегантно и женственно можно и в деловом костюме или просто в деловой строгой одежде.

ТОГДА ВСЕ СНАЧАЛА
ДРЕСС-КОД ЭТО ЮБКА И ТОЛЬКО
ТАК ЧТО ЖЕ МЫ ОБСУЖДАЛИ??????

Интересно, чем же закончилась эта история? :roll:

в тему топика
 

Абсолютно согласен с сударыней, носящей ник Tolchina.
внедрение корпоративного дресс-кода и корпоративных стандартов - абсолютно разные вещи.

Поэтому, я всегда был противником жесткого дресс-кода, предпочитая более мягкие принципы стандартов и этических норм. Ну скажите мне, господа, какой смысл заставлять меня ходить в "троечке", если я себя не чувствую комфортно? Гораздо проще учредить внутрикорпоративные правила, описывающие то, в чем ходить НЕЛЬЗЯ, а что ДОПУСТИМО.

Дресс-код
 

Ситуация сложилась следующая:
Имеется адвокатское объединение: 4 партнера, 10 юристов (адвокаты и их помощники), секретари, бухгалтер и др. офисные сотрудники.
Передо мной двумя партнерами поставлено задание ввести дресс код. НО! как обязательство - правило - мы это оформить не можем, так как один из партнеров резко против, сам ходит как хочет и другим в голову закладывает, что "клиентам все равно" - естественно эта мысль уже очень хорошо отложилась в умах подчиненных. Еще один одевается деловито, но от помощников своих такого не требует. Все руководствуются следующим принципом: когда я знаю, что у меня сегодня переговоры или суд - я одеваюсь в костюм, когда встреч нет - как бог на душу положет. Но проблема в том, что это у них нет встреч, а у коллег Есть и они находятся в одном зале и впечатление от фирмы - едино!
Задание по добровольному вводу дресс кода является неформальным испытанием (партнеры, которые выступают против введения дресс кода, не знают о нем), поэтому решение данного вопроса очень важно для меня. Разговаривала с сотрудниками - кто как, но большинство ссылаются на то, что раз этого в требованиях нет, то они и следовать этому ни к чему. Что делать? :dont know:
Написала очень сумбурно, в голове кавардак. Буду рада любой подсказке. Спасибо.

может проще еще одну комнату для встреч завести?
если даже партнеры не могут договориться между собой о стиле одежды, то что можно говорить об их помощниках...
можно сыграть на том, что обычно говорят самими юристам в ВУЗа их - какой же это юрист в спортивном костюме??? да и в любом случае того, кто в джинсах будут всегда встречать как "того мальчика" или "ту девочку", а костюм и визитка очень сильно изменят отноешние клиента уже на старте общения.
Попробуйте провести эксперимент - впечатления клиентов от одетых и "не одетых" сотрудников, только так чтобы сотрудники не знали, а потом огласить их перед всеми, провести мини тренинг-спектакль "какое производит впечатление юрист в спортивном костюме". Дресс-код же не должен быть жестким до изнеможения..
Хотя в Вашей ситуации основной вопрос в том, что надо убедить ВСЕХ партнеров принять ОДНО И ТО ЖЕ решение.
В общем, пишите о своих действиях и успехах, буем помогать чем сможем.

Я бы поостереглась что-либо делать "за спиной" части владельцев!
Может в этом и состоит "неформальное испытание": партнеры хотят определить, будете ли вы принимать чью-то сторону и плести интриги против другой стороны?

:thumbs up:
На мой взгляд - это правильное решение проблемы!

Боюсь это невозможно. :(
Опыт компании и ход ее развития показывает, что введение дресс кода - важное звено корпоративной культуры. Но убедить в этом одного упрямца-партнера не получается уже много-много лет :dont know:
тут вопрос в том, как убедить всех сотрудников не слушаться некоторых "умных" советов хозяина компании, ведь от этого зависит не только благополучии компании, но их собственное

:eek:
Рискуете! Где гарантия, что после такого убеждения работники не будут относиться ко всем советам хозяина компании, как к "умным"?

И как вообще можно убеждать наемных работников не слушаться хозяина? Он же вас нанял на работу и платит вам зарплату!