Анатолий, именно Вас я и ждала :thumbs up: , спасибо большое! Хотелось получить подтверждение собственным мыслям. А то некоторые наши сотрудники получают корпоративные суточные, останавливаются в хороших гостиницах, ездят на корпоративных машинах, возвращаются в выходной день из командировки, т.к. хотели выспаться с утра - и требуют выходные за все - и за отъезд, и за приезд, да побольше!!! :D

День добрый!

Знал бы хде упасть - соломки б подстелил...

Отправил сотрудника в командировку, на 3 дня. Приказ был сделан по приглашению вышестоящей орг-ции, срок командировки - черным по белому. А сотрудник вернулся не на 3й день, а утром на 4й день после отьезда. В обратном билете - прибытие на день позже, чем в приказе. И день, когда он вернулся - еще и выходной!!

Может ему написать объяснительную, мол, не было билетов, купил на след. день... но тогда делать приказ на продление камандировки и на работу в выходной... *ANGRY*

Может как-то это проще можно разрулить?

Руководитель имеет право и не оплатить 4-й день командировки, а дорогу только в размере общего вагона (точнее см. Инструкцию о командировках №59).

Для оплаты же необходимо:
- письменное сообщение работника с обоснованной просьбой продлить командировку (например, факс),
- приказ по предприятию о продлении командировки,
- день прибытия: Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (Инструкция №59).

Спасибо,
изучил Инструкцию №59. Получается, три дня командировки должны быть оплачены без проблем, 4й - если будет приказ на продление командировки. Но сотрудник на оплату 4го дня и не претендует..

Таким образом, нет препятствий для оплаты 3х дней командировки, указаных в приказе?

А на оплату дороги обратно он тоже не претендует ?:swoon:

На нахлобучку он претендует... и настойчиво..
Вобщем, думаю так: если договорится, чтобы наше вышестоящ. рук-во прислало ему письмо с тем, чтобы продлить командировку на день, на основании письма я делаю приказ на продление. Так и закроем этот головняк.

Скажите, а ведь работа в выходной день оплачивается кажется в двойном тарифе, или на "рабочий день в командировке" это не расространяется?

КЗоТ Украины -
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

Командировки не отражаются в табеле. Чем грозит это?
 

Коллеги! Мы не отражаем командировки в табеле (так исторически сложилось). Выходили с предложением в бухгалтерию изменить это, они категорически отказываются. А я вот задумалась: а чем это может грозить предприятию? Командировок много, все документы оформляются: командировочное удостоверение, билеты (или списание бензина), суточные, проживание. А в табеле - "8". Что может быть за это и от кого? :-D

(философски) всякое может быть...:reverie:

Давайте рассмотрим:
в табеле вместо "к" стоит "8" - оплачиваться должно по-разному: на время командировки за работником сохраняется средняя ЗП (согласно Инструкции о командировках), но обычно оплачивают одинаково (согласно окладу или ставке, указанным в ШР), нарушение есть, но не смертельное,
командировочные расходы (в т.ч. суточные) - оплачиваются по авансовому отчёту, всё законно, придраться не к чему...
Кроме того, проверяются эти выплаты обычно разными людьми (и с разными целями), так что не переживайте ;)