Хотя налицо все признаки трудового договора, всё-таки давайте плясать от ... того, что греет - от ... зарплаты !
Если бухгалтерия уже подала сведения в ПФУ о ней как о работающей по договору подряда, то тут уж лучше ... отменить приказ...
Но при этом должны быть в порядке все соответствующие документы:
сам договор подряда и Акты выполненных работ !

Все это есть, в том то и дело. Так все-таки, на какой законодательный акт сослаться при отмене приказа о принятии на работу по договору подряда? Подскажите, пожалуйста.

На ГКУ (Гражданский Кодекс Украины), описывающий договора подряда (оказания услуг)...:reverie:

Недавно читала решение суда по похожему делу.
Сотрудница работала на договоре подряда, который перезаключался каждый месяц, в течение года. (при этом приказа о приеме на работу не было) Суд признал договор трудовым.
Здесь важно еще, чтобы и сам договор подряда был составлен правильно и не содержал признаков трудового договора.
Хотя сам приказ о приеме на работу - это уже заключение трудового договора. Я вообще не представляю, как можно его аннулировать.:dont know:

Абсолютно погоджуюсь. Не хотілось знову розпочинати цей "баян" але ...
По-перше Цивільний Кодекс доволі чітко розмежовує договір підряду (глава 61) та договір про надання послуг (Глава 63). Це абсолютно різні договора. Тому якщо це договір підряду то так і зазначаємо "Договір підряду", якщо це договір на надання послу то відповідно...
Якщо ми визначились що це договір підряду то він " може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові."
Яким чином відповідає процитованому п.2 ст. 837 робота медичної сестри? який результат роботи передає медична сестра замовнику?
Тому цей договір ( на мій погляд) є трудовим.

Дірки від ін'єкцій у ... відповідних місцях тіла ?..:reverie:

Теж завжди думала, що робота медсестри - це надання послуг.

Прошу поради колег у питанні по даній темі.
Було видано наказ про прийом на роботу працівника. Працівник з ним не ознайомився, вийшов на роботу, але не пробув цілий робочий день, покинув робоче місце і більше не з'являвся. На підставі службової записки його керівника наступним днем було видано наказ про анулювання наказу про прийом, видано трудову книжку з записом про анулювання запису про прийом.
Прокоментуйте, будь-ласка, дії кадрової служби і, якщо можна, які наслідки цього можуть бути.
Працівник написав скаргу в інспекцію з праці. Поки що її змісту не знаю, але хочу наперед підготуватися.
Буду вдячна за оперативну відповідь.

Я не знаю какие могут быть последствия того, что вы ни с того, ни с сего взяли и все аннулировали..

А что работник? Он был на ЛН..вы знаете?
А какой совет Вы ждете? Немного непонятно...потому что мы вообще ничего не знаем: ни состав иска, ни того, где был ваш работник...когда это все выяснилось...
Может, присудят восстановить записи да и все...

Тяжело хоть что-то Вам ответить...


Простите, а Вы к чему хотите подготовиться? Вы кем работаете?

Інструкцією № 58 не передбачено внесення запису про роботу 1 день.
Так працівник прийшов за трудовою книжкою? Чому на роботу не виходив з наступного дня, що сказав?