Да, хорошо, Валерий, Вы отметили насчет джентльменского соглашения. Так оно и есть - job offer, у нас, лишь часть делового этикета, к сожалению. Мне кажется, что с помощью job offer обе стороны себя страхуют: работодатель может прекращать поиск специалиста на данную вакансию, а кандидат смело увольняться с предыдущей работы. Но на самом-то деле - это все иллюзии, ведь job offer не имеет юридической силы. Менталитет, наверно, у нас такой - написанному верить!)

iren

неужели в Украине невозможно такое? Удивительно.

Uspeh

Тут на российском портале люди договорились до аудиалов и визуалов. Оказывается если кандидат визуал - то он будет верить офферу, а если аудиал - то ему достаточно сладких речей и обещаний. Это по поводу написанному верить :)

В принципе, насчет аудиалов и визуалов согласна, но есть один нюанс. Это же не просто восприятие информации, а восприятие важной (иногда и жизненно важной) информации. Для компании это пустяк, они, таким образом, просто поднимают свою репутацию. А для кандидата, не раз обманутого нечестными работодателями, это подтверждение, пусть и фиктивное. Люди ведь верят в то, во что они хотят верить, а тут ещё и подпись есть и печать поставили.

Пардон, исправила. Я сначала эту фразу:
поняла так, что дата приступления работника к обязанностям плавающая.
Конечно, трудовой договор можно заключить не в день выхода на работу, а заранее. Как правило, этот срок не превышает нескольких дней.

Согласен, выглядит убедительно такая бумага, пускай даже и не имеет юридической силы. :) Ну а что до судов, то разве наш родной человек верит в них? Мы же живем по понятиям. :)

Для Iren - теперь понял. (у нас месяц)