Изменение штатного расписания задним числом
 

Огромна корпорация, проведя массовое сокращение численности, поняла что все ей сходит с рук: люди уходили, обижались, но своих прав не отстаивали.
Сейчас идет вторая волня сокращений, причем на 18 февраля стало известно, что новое штатное расписание будет принято 30 января, в котором з/п у всех теперь минимальная (т.е. её уменьшили). В том числе сокращена и моя должность. Понятное дело, что за 2 месяца до меня не предупредили. И я уже проработала 13 рабочих дней февраля. Вот только на каком основании? У меня маленький ребенок 2,5 года. Нарушено большое количество статей КЗоТа.
Как мне быть? :dont know:

Пока СУД, делать дело...
Сначала поговорите всё-таки с HR-ом (ами) или со своим непосредственным руководителем,
объясните, что готовы подать иск в суд, т.к. нарушения на лице (налицо).
Закон на Вашей стороне, так что боритесь :twisted:
Единственное, о чём хотел бы предупредить перед подачей иска:
взвесьте хорошенько - стоит ли овчинка выделки,
не потеряете ли Вы больше (здоровье, нервы свои и ребёнка при неизвестном исходе судебного процесса :dont know: ),
чем приобретёте (репутация склочницы, злостное отношение руководства и т.п. на старом месте работы :roll: )
Успехов и удачи ! :wink:

Как отразить изменения в штатном?
 

2 отдела проектный и строительный объединяют в один - проектный, потом строительный ликвидируют. 10 человек из строительного переводят в проектный. что писать в штатном: ликвидировать и перевести, или просто объединить. Спасибо

Можна зробити наступним чином:
1. В зв*язку з виробничою необхідністю і т.д. ввести в проектний відділ 10 штатних одиниць.
2. Перевести працівників (за їх згодою) з відділу будівництва до проектного.
3. Вивести з ШР відділ будівництва.:bow:

Зміни у штатному розписі
 

Зміни у штатному розписі

Люди добрі!!! Допоможіть!!!!!!!!!! Прийшов наказ про зміни у штатному розписі. Замісь "прибиральниця службових приміщень" тепер "прибиральник службових приміщень". Начальниця вимагає щоб в усіх трудових книжках прибиральниць був зроблений запис : " переведена на посаду прибиральника службових приміщень". Алеж хіба це переведення??? Бред, бред... Умоляю, кто с таким сталкивался ,помогите! Ну рука не поднимается писать , что человек с уборщиы переведен на уборщика. Заранее спасибо!!! Кстати, у нас "штатний розпис", хотя правильно, наверное, "розклад"?

Пишемо в трудову:
1. Запис зроблений помилково
2. Вносимо правильний запис
Деталі в пошуку:-D

ЗІ. Це дійсно не переведення.

1. Наказ про приведення назв посад у відповіднісьть до класифікатора професій.
2. В ТК: Посада така-то перейменована на таку-то. Підстава - вищезазначений наказ.
3. В офіційних документах про ШР, як це не парадоксально, звучить саме "розпис".
4. Все це дуже детально обговорювалося на форумі. Користуйтесь пошуком. :bow:

Шановні колеги! Хочу дізнатись вашу думку з приводу зміни ШР, чи можна в одному наказі з ОД вивести 4 посади і тим же наказом другим пунктом затвердити ШР у новій редакціі, чи все ж це 2 окремі накази. Дякую.

Ну вивели 4 посади і що ? дуже сильно змінився ШР ?
Звичайно, якщо в ШР усього 10 рядків, то зміна 4-х з них - це суттєва зміна, а якщо 300 або 5000 ?..
В першому випадку було б логічно затвердити новий ШР, а от у другому - лишні папери...

Я б робила це різними наказами. В першому випадку має місце наказ "Про внесення змін до ШР", у другому - "Про затвердження ШР". Але можна зробити і одним наказом, нічого страшного не відбудеться.:reverie:;)