Мой вопрос именно по больничному листу. В данном случае мы можем выбирать причину увольнения и рассматриваем увольнение по причине неявки на работу свыше 4 месяцев подряд.
Я с вами согласна, гумманость к человеку должна быть превыше всего и лучше платить зарплату человеку, который не выполняет свои обязанности, но зато соблюдается сострадание к человеку ))

да действительно, лучше усугубить заболевания, но сохранить копеки зарплаты)))))

Лікарняний лист більше 4 міс.
 

20 травня минає рівно 4 місяці як директор підприємства перебуває безперервно на лікарняному. По його словах- планує перебувати ще місяць-другий. Які дії бухгалтерії та кадровика в даному випадку? Чи може він і далі перебувати на лікарняному за умови виходу на роботу хоча б на 1 день? Чи потрібно приймати інші міри? Допоможіть розібратись.

1. С каким заболеванием?
2. Работодатель не обязан увольнять такого работника, но может. У нас, например, сотрудница после проблемного перелома ноги была на больничном 7 месяцев - но руководство не хотело её увольнять, уж больно ценный был работник.
3. Если в течение этих 4 месяцев болезнь (больничный) прерывался хотя бы на 1 день - начинаем отсчет сначала.

насколько я понимаю наше законодательство, то увольнение по инициативе работодателя по п.5 ст.40 - это его право, а не обязанность. то есть Вы можете воспользоваться этим правом, а можете и не воспользоваться.

Продолжителность нетрудоспособности больше 4-х месяцев
 

Добрый вечер! Подскажите как оплачивать листы нетрудоспособности чернобыльцу 1 категории и инвалиду 3 группы после 4-х месяцев непрерывной болезни, при этом были разные диагнозы. Заранее благодарю.