Так вроде администратора мы не сами придумали, это Вы спрашивали, как ШР меняется... Хотя это 2 абсолютно разных процесса - изменение режима работы и внесение изменений в штатное расписание.
Совсем необязательно, чтобы за первым следовало второе...
А на вопрос о сменном режиме Мотя Вам подробна ответила в посте №7, со ссылками на КЗоТ - остается только внимательно прочитать... Так что разберитесь для начала, сменный у Вас график или нет. А может быть речь идет просто о суммированном учете рабочего времени?

:?

Я для этого и спросила какие нужно изменить документы, что б в табеле отображать не пятидневную рабочею неделю, а по сменам (как я могу в табеле указывать рабочии часы например ночного администратора, а в штатном такого нет) вот и не поняли:dont know:

Девчонки! Боюсь попасть под обстрел, :002::flag_of_truce:
но не так давно я тоже поднимала тему ночной работы,
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10798
Меня "смущает" подобная организация труда, но прямых запретов я не нашла. Может подскажете?

LANS, Вам нужно начать с ПВТР, где предусмотреть ночную работу, а потом начинайте "разматывать цепочку".
К тому же такого понятия, как "сменный табель" в природе вообще не существует. Мотя и Mardge совершенно правы, направив Вас на изучение "нормативки", т.ч. не обижайтесь.

ГРАФІК ЗМІННОСТІ- розклад виходу робітників і службовців на роботу з зазначенням послідовності чергування робочого й позаробочого часу. (З практики застосування термінів, слів та словосполучень у юриспруденції) (Справочная информация, ИАЦ "ЛИГА", от 11.05.2007, "График сменности")
ЗМІННА РОБОТА - робота в дві, три або чотири зміни. Згідно з законодавством про працю при змінній роботі робітники і службовці перебувають у змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тижденьу години, визначені графіками змінності, звичайно після днів щотижневого відпочинку. (З практики застосування термінів, слів та словосполучень у юриспруденції) (Справочная информация, ИАЦ "ЛИГА", от 21.05.2007, "Сменная работа")

Подскажите,пожалуйста, как выглядит приказ об изменении сущ. условий труда(переход на посменный график работы).
Я так понимаю должен быть приказ,о том, что на предприятии вводится такой режим работы для определенного отдела. + к нему еще нужно росписи сотрудников(в само приказе?)
Затем изменяется ПВТР и составляется график,правильно?
Заранее спасибо за ответ)
Я,новичок в этом деле,не судите строго):D

У Вас должен быть приказ не просто об изменении графика работы, а еще и в связи с чем изменяется график...т.е. должно соблюдаться условие ст.32 КЗоТУ: У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

У Вас имеют место такие изменения?

Мотя, спасибо,что откликнулись!
Да,изменились!Нам надо чтобы диспетчера работали круглосуточно для более качественного предоставления услуг.

Значит, Вам надо сделать следующее:
- за два месяца выпустить приказ:
"Об изменении графика работы"
- ознакомить и собрать согласие работников
- утвердить график работы (смен)
- ВНЕСТИ изменения в ПВТР

Спасибо за ответ!
Еще вопрос! Сделала графики,теперь получилось так ,что у работников разная продолжительность рабочего времени в месяц. Допустим,при в июне они отработают 144 часа, а норма за июнь - 159 часов.
насколько я поняла, предприятие может установить в колдоговоре, что определенная категория работников будет работать меньше нормы?Ввести сумированный учет времени,допустим за квартал,но все равно будет меньше нормы?Что посоветуете?
Да и где прописать,что обедать работники могут в рабочее время,не отрываясь от работы.
Графики сменности привожу.
Заранее спасибо!

Сейчас Зинуля примет пассо!
Зинуля, выходи, тебе передача пошла....;)

Зинуля,пожалуйста,ответьте!:bravo: