КОШМАР. я отправила ему на рассмотрение проект приказа, он ее добавил и подписал. Так что девушку мы подали на сокращение. Вот и весь КЗоТ :dont know:

хм.. ну будет теперь содержать девушку и ее ребенка какое-то время.
может он к этому и стремился?
к чьему мнению прислушивается Ваш директор?

к своему

Кроме внутреннего, других голосов не слышит :dont know:
Интересно, как звучит внутренний голос, когда жареный петух клюёт в соответствующее место ?.. :lol:

смех-смехом,но бред полный. я сокращаемой девушке сделала уведомление о сокращение, предложила (как и полагается) ей декретную должность (все равно ведь по штату она есть, сократить мы ее не можем, и отдала директору на подпись. О это предложение перечеркнул и велел написать "Свободны вакансий бал-бла-бла нет". Я в ужасе

Если не смогли уговорить директора, уговорите человека уволиться самой, объясните, что потом ей же будет хуже. Если директор хочет ее уволить, то он этого добъется и найдет к чему придраться и будут выговоры, увольнения с плохой записью и нервотрепка. Суды она может и выиграет, но нервы помотает основательно. И в конце концов работать у этого директора не будет. Ей это надо? Попробуйте найти компромис, предложите директору выплатить ей за увольнение по-хорошему, например, оклад за месяц или два наперед или материальную помощь и т.д.

1. а чего это ей будет хуже? если у нее все права нарушены - подаст в суд, выиграет дело, восстановится на работе, получит денег за вынужденный прогул и моральную компенсацию и только потом напишет заявление на увольнение.
2. вот тут поддерживаю, надо искать компромисс.

Почитайте аналогічні теми і лист мінпраці, що я розміщувала:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9099
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9348

ППКС!

беда. в общем, мы всяко неправы. завтра она приедет на семинар, попробую с ней поговорить. потому что совсем глупость получается