Ліга-Закон/Довідники/Індексація доходів громадян/Коефіцієнти індексації ЗП/2003 рік.

або

http://www.dtkt.com.ua/show/0sid019....301&salary=105

Индексация
 

Очень нужна помощь
У нас на предприятии (ЧАО) сложилась следующая ситуация: предприянтие существует уже 11 лет и поэтому индексация зарплаты составляет большу сумму - еще один оклад и у кого-то даже больше. При не очень больших окладах (1000-2000 грн) в сумме получается довольно много. В 2009 году, когда ударил кризис, с целью уменьшения фонда зарплаты руководство приняло решение о переходе на неполное рабочее время. Сотрудники написали заявления и сейчас всем начисляется зарплата немноого больше минимальной - около 1000 грн.(за исключением рабоотников предпенсионного возраста).
Но, в связи с участившимися проверками всяких проверяющих инстанций, руководство хочет так реорганизовать нашу работу, чтобы и люди работали полный день, и зарплата начислялась в размере близком к минимальной (те же 1000-1500 грн).
Как это сделать - я должна придумать!!!
Рассматриваются варианты, например, увольнение всех сотрудников и прием их снова с новым штатным расписанием(при этом индексация обнулится и начнется заново).
На предприятии работает больше 500 человек, а я одна. Мне все это не нравится...
Что вы думаете по этому поводу?

Первая мысль была - а не сократить ли Ваше руководство к ............ ??? :dobri:
Вторая - а не предложить ли коллективу купить на свои деньги (ибо у руководства их нет:D) Вашему руководству "губозакаточную машинку" ?..:reverie:
Третья - понимаю, что Вам поставлена такая задача...:dont know:

И всё равно рука не поднимается отнять у людей последнюю надежду на хоть какое-то подобие зарплаты...
Успокоюсь и напишу в ЛС...
может быть... наверное... хотя - врядли...

Я понимаю ваш праведный гнев, Анатолий, но как мне с ними (с начальством) бороться? Аргументы "так нельзя потому что нельзя" не проходят. Если не достигнем консенсуса - буду увольнятся...
Достали

Первый варинт:
1. Перевести всех на полный рабочий день.
2. Ещё чаще ждать проверок...
3. Ждать ещё и повесток в суды и прокуратуру !..

Оно Вам (да и Вашим хозяевам) надо ?

Второй вариант:
1. Нет работы - сократили "лишний" персонал !
(в т.ч. руководство, не могущее обеспечить заказы и работу !!!)
2. Переждали волну проверок и зажили щастливо...

Вижу, что не устроит ... руководство...

Третий вариант:
1. Послали руководство на ...
2. Нашли себе нормальную работу с нормальной (более-менее) зарплатой.
3. Послали руководство ещё раз !!!

Может, это - выход !
По крайней мере - для Вас !..

Спасибо, Анатолий. Буду думать...

Хочу с вами еще посоветоваться - работа по какому-либо графику должна прописываться и утверждаться в ПВТР и положении об оплате труда?(коллективного договора нет) .При этом график должен быть составлен таким образом, чтобы выполнялась норма рабочего времени? А если работы нет - то это простой, который тоже должен быть оплачен в размере 2/3 заработка за время простоя? Если простои не оплачивать - то это получается что-то вроде неполного рабочего времени, и на такой режим работы (сколько заработали- столько получили) тоже нужен приказ и оповещение за 2 месяца? Я уже запуталась. ОТ и Зарплаты у нас нет, юриста по трудовому праву - нет...
Можно было бы сократить ненужных работников, но завтра повалят заказы - и где набирать людей?

Да, график работы утверждается в ПВТР.

Да.

Да.

Да, часть 3 ст.32 КЗоТ.

Вот именно. Так чтобы и волки были сыты и овцы целы - не получится.
Пусть ваши "волки" и решают.

А есть надежда ? :reverie:
Вот с этим уж волноваться не стОит - люди прибегут !;)
Руководство само им в ножки поклонится !
(через Вас, есссно :D)

Я бы и кавычки убрал...:dobri:

Надежда есть. В новом году ка-а-ак повалят заказы!

Еще интересный вопрос - кто-нибудь в 1С реализовывал сдельно-повременную оплату труда? Может кто посоветует - что читать?

Поищите в Инете обучающий курс...
Только не читайте советских... :redface: описание от авторов - ну ... слишком грамотно оно написано !
Ничего не поймёте !