Спасибо огромное. Действительно все разложилось по полочкам:)

временное заместительство
 

Здравствуйте!

Вопрос в следующем: Сотрудник № 1 ушел в ежегодный отпуск.
Сотрудника №2 переводим на должность сотрудника № 1 с освобождением его от основной работы.
Как правило, в этом случае выплачивается разница между должностными окладами. А тут - у них одинаковые оклады (сотрудник № 2 так же руководитель). Как в этом случае быть?
Колдоговора нет.

эээмммм:dont know::dont know:
а вопрос, собственно, в чём??

Fenix, я перенесла вашу тему сюда, почитайте, пожалуйста, её. Надеюсь, найдёте ответ сами. :)

Befis, спасибо за тему!

Прочла, но ответа не нашла, к сожалению, на свой вопрос. Терзают сомнения((
Сотрудник временно переводиться на другую должность (освобождается от своей основной работы), где оклад такой же, как и у него.
Не представляю, как верно сформулировать такой приказ.
Получается: "Перевести ХХХХ ........на время ежегодного основного отпуска УУУУ с .. по....
Установить доплату ХХХХ за временное замещение в размере 30% оклада УУУУ". ????

:?

За что устанавливать доплату, если работника временно на другую должность переводите? Он будет получать зарплату по той должности.

Хозяин барин. Может и установить:). Размер премии/доплаты зависит от щедрости души дира ;)
ЗЫ. Странно, что у этого руководителя нет заместителя или сотрудника, на которого можно возложить его обязанности. А так, получается, в одном отделе рук-ль ушел в отпуск, перевели начальника из другого отдела. Теперь "здесь" есть руководитель, а "там" нет. :dont know::reverie::?

Befis, любые доплаты априори устанавливают за выполнение дополнительной работы, а не за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Так ведь в его ТД совсем другие обязанности. Не так ли?

До переведення - інші. І за виконання цих інших обов'язків він отримував належну заробіну плату.
А після переведення - ті самі обов'язки, за які він буде отримувати заробітну плату, належну для цієї посади.

От якби працівнику доручили виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без увільнення від основної роботи, тоді б він отримував заробітну плату за роботу, передбачену трудовим договором + доплату за виконання додактової роботи (за умови, що така доплата передбачена положенням про оплату праці, погодженим з представницьким органом трудового колективу).