Цілком з вами згодна.
Але у всіх с воїх прикладах ви "сильно кренили в сторону" власника.
Навіть не "кренили", а враховували ТІЛЬКИ інтереси власника.
А як же споживач (вартість продукції на внутрішньому ринку неодмінно зросте при великій інфляції) і працівники (про "індексацію" заробітнолї плати ви і слухати не хочете)?
А щодо виробників-експортерів, то тут хочу зазначити наступне:
1) більшість експортерів мають надприбутки завдяки дешевій робочій силі в Україні і дуже низькій долі заробітної плати у вартості продукції. То нехай трохи пригальмують свої апетити і отримають "просто" прибутки, а не надприбутки (якщо бажають зберегти бізнес і ще довго "доїти свою корову").
2) любий бізнес має свої ризики. Отже, для зменшення ризиків, пов'язаних з внутрішньою інфляцією, нехай експортери тримають свої яйця в різних корзинах: працюють не тільки на експорт, а і на внутрішній ринок. (Доречі, здебвльшого так воно і є).

Бывают еще более дикие ситуации у бюджетников.
Например, работник получает 500 грн., и 200 грн. надбавку (чтоб не поразбегались ;) ), итого -- 700.
С 1 числа некоторого месяца поднимаются оклады на гос. уровне -- работник будет получать 550 грн. Казалось бы, учитывая инфляцию, на такой же процент нужно поднимать и надбавку, то есть делать ее не 200, а 220, итого з/п 770 грн.
А у нас практикуется не только не добавлять или хотя бы не трогать существующую надбавку, а урезать ее для того, чтобы общая сумма з/п с повышением не изменялась, то есть после повышения оклад становится 550 грн., а надбавка -- 150 грн. :( Итого опять же 700.

Можно примеры?

Большинство экспортеров испытывают конкуренцию со стороны стран где рабочая сила еще дешевле (Китай, Индия). Многие компании Европы и США переносят туда сво производственные мощности. Так что дешевой рабочей силой вы уже особо никого не уидивите.
"В политике, спорте и искусстве в нашей стране разбираются все!" (с) ;)

Не обижайтесь, на это я отвечать ничего не буду. Удачи! ;)

І вам того ж! ;)

C 2009 г. не повышали з/п
 

Работаю в компании менеджером по персоналу(всего 2 менеджера по персоналу на супермаркет-функции разные) с 2009 года.
Открывали этот супермаркет, но с сентября 2009 не повышали з/п, напарница просила повысить ей сказали - ну вас же двое, я вообще не люблю такие разговоры, мне кажется это ненормально просить повышение з/п, работодатель сам должен сделать выводы (мониторинг неоднократно делали) и существует такое понятие как индексация, инфляция....я сомневаюсь что им неизвестно это.
По другим должностям - повысили в этом году, сейчас продавец получает больше чем я.
Жизнь сейчас, на много дороже чем 2009 году, проезд, квартплата, продукты....
Как бы вы поступили на моем месте?Что посоветуете...:dont know:

найти и освежить резюме

Согласна с предыдущим оратором, резюме пора обновить однозначно. И разместить в открытом доступе - авось начальство увидит и испугается (у меня как-то раз сработало ;)).

А вообще, определяйтесь, что важнее - сидеть и жалеть себя или действовать. Ждать пока начальник оценит Ваши старания и сам поднимет зарплату - практически безнадежная затея :cry:. Выберите момент, когда руководитель будет в хорошем расположении духа и спросите, при каких условиях повышение зарплаты вообще возможно. Отсюда и будете двигаться дальше - пытаться здесь заслужить или идти дальше туда, где Вас будут ценить.

В любом случае - удачи и цените себя!

я не пойму, цель испугать начальство или достойная работа?

:joke:. Просто у меня когда-то была ситуация - я, уперевшись в тупик профессионального и материального роста, после 4 месяцев "кормления меня завтраками" начала активный поиск работы. Так вот, мой директор, увидев резюме на сайте, таки исполнил обещанное - перевел на другую должность со всеми вытекающими последствиями :lol:. Правда, работу я все-таки сменила - морально перегорела... Так что такие бывают побочные явления :D.

У нас отнедавна ввели новое положение о труде и внедрили новый компенсационный пакет. Теперь каждые полгода зарплата индексируется на 4 или 7 или 10% всем основным сотрудникам, кто работает более полугода в компании. Это мотивирует сотрудников не искать новые работы, даже если зарплата не такая,как на рынке. Плюс мотивация в виде мед. страховки и ежемесячной доплаты на проезд и питание (400 грн). А также по результатам успешного закрытия квартала полугодия существует премия (отдельный регламент).
Я сочувствую тем, кто не имеет такой настроенности руководства. Сама недавно работала в такой компании. Руководство -жлобы, извините за выражение, потом ещё удивляются, почему люди уходят.
Но уходят те, кто посмелее, я - одна из них.:redface:
Всех подбадриваю,если не устраивают условия работы, искать что-то лучшее,а не подчиняться рабской философии и жаловаться на жизнь.
Пока вы не боретесь за своё лучшее будущее, оно не наступит.