Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Табелирование (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2815)

Принимаю тапки, но не могу понять:
работа в ночное время или в выходные или в праздники -
это же не разовая работа (за которую надо отдельно доплачивать),
а обычная работа по графику (за неё ещё надо доплачивать, кроме установленных Генеральным соглашением 20% ?) ???

Тому що:

Цитата:

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 19 квітня 2006 р. N 138
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

Цитата:

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Цитата:

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо застосування підсумованого обліку робочого часу
...

11. У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищуюсь цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

Цитата:

Сообщение от ella.ukrain (Сообщение 127782)

Работа в 2 смены . 1 смена с 7.00 до 19.00, вторая смена с 19.00 до 7.00. Работают мужчины. Вопрос: как в табеле отражать в праздничный день ночные часы?

Я так понимаю - речь идет о 1 января при сменных графиках.
В графе "праздничные" - вторая смена проставляется 5 часов(если без перерыва) для оплаты праздничных часов в одинарном размере сверх оклада (тарифа).
В графе "ночные" - 2 часа (если без обеда) если оплачивается ночное время, или 5 часов (если без обеда) если Колдоговором предусмотрена оплата ночной смены.

Цитата:

Сообщение от ella.ukrain (Сообщение 127782)

Вопрос: как в табеле отражать в праздничный день ночные часы?

Ув. ella.ukrain!
А как, все-таки, Вы вышли из положения?:reverie:
Как отразили?

у випадку коли щорічна відпустка припадає на святкові дні (7 січня) як правильно відобразити це в табелі? читала, що відпустка продовжується на кількість святкових...:reverie:

якщо щорічна відпустка 24 к.д. то в табелі проставляється 25?

Ви правильно читали.

Добрый день. Если кто-то сталкивался с нижеизложенным, прошу помочь!:redface:
У меня несколько вопросов:
1. Где найти табель, в котором указывается сверхурочные часы, так как в моем табеле этого не предусмотрено.:reverie:
2. Например, у меня сотрудник работает сутки через трое. В табеле я указываю 22 часа. Итого получается 22*8 (смен в месяц) = 176 часов в январе. Но по норме рабочего времени в январе - 151 час. Что с этим делать?:dont know:
3. Если у меня в компании нет коллективного договора и проффсоюзной организации, при переводе людей на посменную работу они должны писать какие-то заявления? Или им достаточно подписать коллективный договор или приказ?
4. Коллективный договор должен быть на всех предприятиях или необязательно?

Заранее спасибо за помощь.:innocent:

1. Типовая форма табеля: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
2. Оплачивать сверхурочные.
3. Даже если в коллективном договоре предусмотрена возможность установления суммированного учета рабочего времени, при изменении режима работы должны быть либо заявления работников, либо предупреждение за 2 месяца о изменениях условий труда (ст.32 КЗоТ)
4. Скажем так, очень желательно, чтобы он был.

1. В типовой форме табеля П-5, которую можно найти на портале.
Поиск по слову "табель" приведёт Вас куда нужно.
2-4 Поиск по форуму тоже поможет найти ответы...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 129306)

1. В типовой форме табеля П-5, которую можно найти на портале.

Да уже и искать не надо! :D