:D
Иных уж нет, а те далече.....:lol:

Нет, это по "уставу", когда дирик вызывает, кладет перед работником лист бумаги и ручку и спрашивает "Или по статье?". Или же намеренно доводит работника до желания спасаться бегством.
Хорошо знаю такие методы по собственному опыту. Но что больше всего удивляет, так это то, что уже через неделю-две предлагают вернуться :dont know: :lol:
А если и читает? Что - побежит все менять? :rofl:
Вы прикиньте - сколько нужно будет из бюджета платить, чтобы полностью профинансировать такую систему создания рабочих мест, если она станет реальной и оптимальной с точки зрения логики...

Секундочку!
Я говорю о безработных которые УЖЕ получают деньги (пособие) от государства. По 1000 гривен в месяц.

Если его устроить по предлагаемой схеме, то государство прекращает выплачивать деньги из своего кармана!
Более того, работник начинает приносить ему добавленную стоимость, а по завершению дотационного года начинает быть налогоплательщиком, ведь его зарплата (далеко не минимальная!) уже засвечена государству!

О каком гос.финансировании речь?

Увольнение по дотации
 

Благодарю за раннее за ответ!
Если наемный работник хочет уволится по собственному желанию, находящийся на дотации в течении года у предпренимателя, будут ли какие-либо последствия после увольнения для наёмного работника и самого работадателя?

Не будет никаких.

Есть ли льготы работодателям за трудоустройство безработного?
 

Доброго всем дня!

Подскажите, пожалуйста, есть ли в свете настоящего законодательства какие-либо дотации или льготы предприятиям, которые принимают на работу безработного, состоящего на учёте в ЦЗ? Если да - то какие документы нужно оформить для этого? Возможно, кто-то сталкивался с таким вопросом и благополучно его решил?..

Ув. Мурзилка!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. В ней есть много интересного по данному вопросу.
Загляните еще сюда.