Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Обо всем (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=10)
-   -   Детско-родительский вопрос... (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2748)

Колобок 19.03.2008 13:35

Re: Детско-родительский вопрос...
 
Цитата:

Сообщение от psy2
Я имел в виду профиль образования.

Я закончила факультет управления гуманитарными инфраструктурами :cool:
Цитата:

Сообщение от Ilit
Кстати, мои родители - "технари", а я до сих пор если вижу очень много цифр, обязательно наделаю ошибок, даже в Екселе

Может они по призванию не были "технарями", а вам дали право выбора и ваша профессия - ПРИЗВАНИЕ (с "ошибками в Екселе")? :wink:

hr_ec 19.03.2008 14:21

Цитата:

Сообщение от Колобок
Вам до сих пор всё-равно КТО его родители и КАКИЕ у него с ними взаимоотношения? :)

А если к вам на работу приходит устраиваться СИРОТА, Вы откажете ему в приеме на работу только потому, что не можете выяснить КТО же все-таки были его родители? :eek:

tipatov 19.03.2008 14:43

Re: Детско-родительский вопрос...
 
Цитата:

Сообщение от Колобок
Как Вы думаете, влияют ли родители на профессиональные качества ребенка?

На мой взгляд здесь нужно рассматривать вопрос с нескольких сторон.

1. С точки зрения психологической (я так понимаю, ваш директор ориентируется на сценарии, которые нам прописывают родители)
он прав с одной стороны.
В то же время есть масса других сторон. Как уже говорили коллеги, есть такие понятия, как антисценарии. Далее в семье может быть отчим, а генетические данные от отца тоже могут сильно влиять. И т.д...

2. С точки зрения социологической. Семья конечно один из мощнейших агентов социализации. Но кроме семьи есть еще:
детский сад, школа, институт, соседи, улица, любимые книги, фильмы, герои, кумиры и т.д.

ива 19.03.2008 14:57

Детско-родительский вопрос
 
Я уж ни говорю, о том что если родители были осуждены за финансовые махинации в советском союзе, то это вполне могут быть талантливые хозяйственники или коммерсанты, а если это еще и передалось по наследству, то не исключено, что к Вам пришел замечательный финансовый менеджер)).

Trine 19.03.2008 15:11

Цитата:

Сообщение от Мельник
Не плачьте,Trine, Вы - панда :dont know: :lol:

:bravo: :bravo: :bravo:
Цитата:

А жаль, что Вы не дали данные своих родителей для анализа.
А это? :
Цитата:

У моей мамы один класс образования, она - маляр-штукатур. У папы -- четыре класса, он - сантехник.
Могу добавить, мама родилась в 1931 году на Украина, а папа - в 1937 в Латвии. :dont know:

Колобок 19.03.2008 15:24

Цитата:

Сообщение от hr_ec
А если к вам на работу приходит устраиваться СИРОТА, Вы откажете ему в приеме на работу только потому, что не можете выяснить КТО же все-таки были его родители? :eek:

Вот и я ж об этом! :)
Нужно ли узнавать кто воспитывал и что повлияло на, допустим, выбор профессии или это совершенно не важно, лиш бы то, что вы видите перед собой, подходило под квалификационные требования компании??? :dont know:

hr_ec 19.03.2008 17:17

Цитата:

Сообщение от Колобок
Вот и я ж об этом! :)
Нужно ли узнавать кто воспитывал и что повлияло на, допустим, выбор профессии или это совершенно не важно, лиш бы то, что вы видите перед собой, подходило под квалификационные требования компании??? :dont know:

Простите мою бестолковость, но я никак не могу понять, какую значимость для компании несет информация КТО воспитывал и ЧТО повлияло на мой выбор профессии?

Меня, например, воспитывали родители. Книги. Школа. Улица. Старшие друзья. Кто из них будет являться авторитетом для работодателя при принятии меня на работу? И, если в моей жизни на выбор профессий повлияли МОЯ любовь к книгам и МОЯ любовь к деткам, а также желание получить образование для удовольствия, а не для престижа, то каким образом кто-то еще несет за это ответственность?

А тот, КОГО Вы видете перед собой на собеседовании, прежде всего Человек. Вне зависимости от среды воспитания, уровня развития, ментальности, национальности и семейного положения. Со своим набором личностных и профессиональных качеств и характеристик.
И ваше право, как работодателя, принимать его на работу, если он соответствует требованиям компании, либо не принимать его на работу, если он им не соответствует.

Мельник 19.03.2008 18:37

Trine, я имела ввиду, что Вы дали и данные родителей и то, что вы росло :) , описали.
Я все жду, когда по данным родителей сделают какие-то прогнозы по поводу профессиональных качеств детей. Ан, нет, не хотят. Или не могут? :D

bantser 19.03.2008 19:43

Цитата:

Сообщение от capitan
Имеет и это экспериментально доказанный факт. Но влияние это стохастическое. У сына математика шансов стать математиком больше, чем у сына доярки. Но это не значит, что сын доярки не может "никада" стать математиком.

Не больше. Больше шансов, что он будет получать віше оценки в школе по математике.
Цитата:

Кроме того, детские психологи установили такие закономерности.
1. Интеллект ребенка тем выше, чем старше отец.
2. Физическое здоровье ребенка тем лучше, чем моложе мать.
3. Темпы психического развития и социализации ребенка тем выше, чем старше оба родителя.
Связывают это с жизненным опытом родителей: чем он богаче, тем лучше для ребенка.
Можете дать ссылку на эти исследования?

bantser 19.03.2008 19:44

Цитата:

Сообщение от Колобок
А если такая ситуация:
Берете человека на материально-отвестсвенную должность, по профессиональным качествам подходит и тут узнаете что его родителя уволили за махинациис документами и хищение материальных ценностей. Вам до сих пор всё-равно КТО его родители и КАКИЕ у него с ними взаимоотношения? :)

Мне страшно, что кто-то еще проводит такие параллели. Вы не в зоне работаете?


Часовой пояс GMT +3, время: 00:54.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA