Громадські роботи
 

Підкажіть як правильно оформити звільнення працівника, якого направлили з ЦЗ на громадські роботи. Він звільняється не за закінченням строку ТД, а за власним бажанням. В Трудовій запис який робити?

У працівника є поважні підстави для звільнення за власним бажанням?

Так, причина є. В нього із керівником виникла суперечка, через яку ні той ні другий не можуть співпрацювати разом. Чекати закінчення терміну договору довго.

На жаль (для тих, між ким виникла суперечка), серед поважних причин, що дають строковикам право на розірвання трудового договору з їхньої ініціативи, такої підстави немає (див. ст. 39 та частину першу ст. 38 КЗпП). То ж звільнитись за власним бажанням ваш працівник не має права.

Штатное расписание и временные работники от ЦЗ
 

Уважаемые коллеги! Возник следующий вопрос. С этого года на предприятиии периодически работают безработные по направлдению ЦЗ на специально созданных рабочих местах, на временных общественных работах. По утверждению работников ЦЗ - эти рабочие места должны быть вне штата. Вопрос, как это документально отбразить? Помимо основного штатного расписания, создать специальное штатное расписание, опираясь на приказы о создании специального рабочего места? Или достаточно одних приказов? Или эти штатные единицы все-таки вносить в основное ШР?:?

Я не знаю - что такое "вне штата", которое не регулируется ни одним НПА, поэтому ответить Вам - как документально отобразить это самое "вне штата" - не смогу.
О внештатниках почитайте здесь.
Кроме утверждения - попросите у них ссылку на НПА, которое просветит вопрос о внештатниках.
Почитаем вместе. Может, работники ЦЗ знают то, чего не знаю я.:dont know::reverie:Я не могу всего знать.:redface:

Кабмин изложил в новой редакции Порядок предоставления дотации работодателю за счет средств Фонда соцзащиты инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости (постановление от 23.11.2011 г. № 1234).
1. Цей Порядок визначає механізм надання підприємству, установі, організації (крім бюджетних і неприбуткових), у тому числі підприємству, організації громадських організацій інвалідів, фізичній особі, яка використовує найману працю (далі - роботодавець), дотації на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні (далі - безробітні інваліди).

2. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні:

1) дотація на створення спеціальних робочих місць для безробітних інвалідів (далі - дотація) - кошти, які спрямовуються Фондом соціального захисту інвалідів (далі - Фонд) на покриття витрат роботодавця на створення спеціальних робочих місць для безробітних інвалідів;

2) створення спеціального робочого місця для інваліда з урахуванням його індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю - працевлаштування безробітного інваліда на наявне окреме робоче місце або наявну ділянку виробничої площі із здійсненням щодо них додаткових заходів з організації праці інваліда (пристосування основного і додаткового устатковання, технічного обладнання) або працевлаштування безробітного інваліда на нове робоче місце або нову ділянку виробничої площі, що створені із здійсненням додаткових заходів з організації праці інваліда (встановлення основного і додаткового устатковання, технічного обладнання).
Даже при очень внимательном ознакомлении с данным Порядком, нигде не указывается, что это внештатные сотрудники, а говорится о создании рабочего места, а как его можно создать, не включив в штатное расписание, если работодатель должен впоследствии заключить трудовой договор с инвалидом.

Ув. Avrora62!
1. Цитату из какого источника Вы привели?
2. Здесь речь идет об общественных работах, а не об инвалидах.

lyubchic:

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/175-2013-%D0%BF
Про затвердження Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру

Прошу прощения, не переключилась с одной темы по вопросу инвалидов, на другую

Я имела ввиду - откуда Вы переписали вот это?: