ничего себе история,поучительная!Возможно я с этим еще не сталкивалась,но не могу себе представить ситуацию,в которой вот *такая необходимость* соврать появляется :dont know:
Скажите пожалуйста,а чтото бы изменилось изза этого дополнительного опыта?Повлиял бы он на Ваше решение(тоесть взяли бы благодаря этому опыту или не имел значения для Вас)?

Дело в том что из того опыта что был указан в резюме как "официальный" девушка тоже ничего не смыслила. Не могла четко сформулировать чем же она занималась. Вот и копнула дальше. :) Вполне возможно что и "официальный" опыт был липовым, а написано в резюме все красиво. Ничего бы не изменилось, но ведь кандидата рассматриваем как личность, со "всех сторон" и можно даже сказать "на многие годы". Я для себя составляю черный список кандидатов. Есть такие кто резюме отправил, о собеседовании договорился, не пришел, на звонки не отвечал... а уже вечером отправил новое резюме... и тому подобные. Да сами знаете с чем работаем. Вот и с таким кандидатом в дальнейшем сотрудничать не хотелось бы... Есть, наоборот, список "более квалифицированных" кандидатов - пришел на собеседование, а ты понимаешь, что вакансия не для него - перерос, а человек очень хороший. Ничего ему не обещаешь, говоришь прямо почему не хочешь его брать, но если открывается подходящая вакансия в компании или у друзей/знакомых...

я просто для себя спрашиваю,предстоят собеседования,врать не собираюсь,а опыта как такового совсем чуть чуть.Вот и интересно,если так сказать мои конкуренты придумывают себе опыт,поможет ли он им:reverie: