Частина третя ст. 66 КЗпП:
Якщо у ПВТР встановлено, що певна категорвя працівників має приймати їжу під час роботи (наприклад, одним оком дивитися на екран монітору, приборну дошку, "віконце" для відвідувачів, а іншим - на бутерброд, який в цей час споживає), то це виключає можливість на цей час відлучатися з місця роботи.

Отже, якщо працівник приймає їжу під час роботи в зміну тривалістю 12 годин, то в табелі відображаються всі ці 12 годин.

СПАСИБО за ЦЕННЫЙ ответ

Опять эти сторожа... Бухгалтерия поставила передо мной новую задачу. Чтобы не брать четвёртого сторожа, предлагают четвёртую ставку разделить между тремя имеющимися. У меня по этому поводу массу вопросов. Возможно ли это? Что они должны писать в заявлении: "Прошу принять меня на 1,33 ставки (сколько это часов) с окладом согласно ШР"? Переработки всё равно будут за год и это нормально? Что бы Вы сделали на моём месте?

А как насчет внутреннего совместительства?:) Мне кажется это выход.

У нас была похожая ситуация. 4 сторожа, один заболел - надолго положили в больницу, мы оформили совместительство остальным трем (по их заявлениям). Тоже долго ломали голову.
А переработки - это вечная проблема! Мы их не показываем. :redface: Задабриваем как можем работников, вроде молчат.:handshake:

:yes:
Мы премиями их даем сторожам, и...тож не показываем....:redface::innocent:

Вроде бы понимаю понятия совмещение и совместительство, но чем чревато, например, в моей ситуации совмещение? И как и в первом, и во втором случае звучит заявлении и приказ согласно моих данных? И каким образом Вы не показываете переработки? И где отображаются премии?

В Вашей ситуации совмещение в принципе невозможно (если Вы действительно понимаете разницу).

Окей, спасибо. А кто ответит на следующие вопросы?

На следующие вопросы?
1. По поводу заявлений поищите на форуме.
2. Как не показывать переработки - подумайте, как Вы их показываете, а потом идите от обратого.
3. Про премии - что значит где отображаются?