полное отсутствие соискателей
 

Вы знаете, мы находимся не на окраине Киева, а в самом центре Днепропетровска, а ситуация таже. Абсолютно "мертвый сезон". Я полтора месяца ищу того же бухгалтера и помошника Ген.директору. Из тех, кто все-таки приезжает - 90% не соответствуют требованиям (а требования у нас не самые высокие и жесткие при не самых плохих зарплатах). Более того, я прибегла к услугам не только сайтов, печатных изданий, но и телерекламы - результат подозрительно близкий к нулю. :dont know:
Лично у меня ощущение, как будто я бьюсь головой о стену. Правда думала, что это только у меня планида такая. :res: Так что я бы тоже с удовольствием посоветовалась бы с кем-нибудь.

Тогда давайте советоваться вместе. )

Попробуйте кардинально поменять текст обьявления, иногда оно просто примелькивается соискателям. Всегда можно сделать его более заманчивым ;)

Я только за. Может кто нибудь подскажет из личного опыта, какие слова или что еще можно предложить в объявлении о наличии вакансии что бы привлеч потонциальных кандидатов. Может кто-о знает такую секретную формулу и поделится снами!:) :res:

Знаете, скиньте или на форум, или мне в ЛС тексты ваших вакансий. Я долго работала в рекрутинговом агентстве, может, чем-то помогу)

А еще - скажите, на каких сайтах размещают ваши вакансии? И какие вы источники еще использовали?

Здравствуйте, коллеги!
Как ни странно, но у меня тоже возникла проблема со своевременным закрытием вакансий. И кстати, с бухгалтерами и менеджерами по продажам.... Но вот как-то удалось разрулить ситуацию... Бухгалтера нашлись... и объявление не пришлось менять. А вот с менеджерами по продажам, как ни странно, наше старое объявление пришлось поменять... да, кстати, мы и электронный адрес дали другой... поток резюме несколько увеличился.

Ну незнаю ребята. У нас в Запорожье просто успевай поворачиваться. В день по 6-8 собеседований. От бухгалтеров просто отбоя нет, т.к годовой отчет они уже все позакрывали и теперь ринулись в бой за поиском перспектив, новых знаний и зарплат!

А вы в самом деле уверены, что ваши з/п конкурентноспособные?

"у Вас в Запорожье..." Хм-м-м...
Лет через пять столкнетесь с нашими проблеммами (дефицит квалифицированного персонала).
Это связано с опережающим ростом бизнеса росту квалификации персонала.

Может быть. Не спорю, что Киев намного опережает Запорожье, а вот насчет квалификации осмелюсь поспорить. Навряд ли в Киеве найдется предприятие в котором бы не работало пара-тройка приезжих специалистов ( причем не только на рядовых позициях) и осмелюсь заметить, что если в Запорожье не такое большое количество коммерческих предприятий как в Киеве, то и населения напорядок меньше будет.
В нашем городе уровень жизни достаточно высок, работа сложная, особенно на литейных предприятиях, но и уровень з/п тоже соответствующий+ ко всему горячий стаж и все такое. Мне кажется, что большая часть соискателей на сегодня (особенно среди молодежи), не хочет довольствоваться позицией рабочего или менеджера среднего звена(даже без соответствующего образования и опыта) Отсюда большинство проблем. Хорошего профессионала не заманишь на должность рядового бухгалтера или менеджера.

asteroid-81@mail.ru

Не хотел никого обидеть.
Да, в Киеве очень много хороших специалистов с регионов.
У них и мотивация на работу выше, чем у "местных".