Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - "Сложный" декрет (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2560)

Ну тогда нагрузка у Вас - Супер ! :eek:

Цитата:

Сообщение от Несси

Какие у Вас у всех наигранные проблемы

принимаем временноного работника на все случаи отсутствия.

Никаких проблем не вижу. РАЗЗЗДУЛи :lol:

УКАЗ
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР
Про умови праці тимчасових робітників і службовців
Із змінами і доповненнями, внесеними
Указом Президії Верховної Ради СРСР
від 26 січня 1983 року N 8723-X

Временный сотрудник считается таковым если он принят на работу сроком до 4х месяцев

Спасибо.

Я бы все-таки ориентировалась на КЗоТ, в котором отсутствует понятие "временный" :)

Возмодно, на время болезни никого не принимать (ну не будет же она болеть гриппом вечно ;) ), просто временно передать обязанности кому-либо из "существующих" работников, а вот уже после оформления больничного по беременности и родам принять работника по срочному трудовому довогоу - срок будет конкретный - "на время отпуска по беременности и родам". И его можно будет продлить, это действительно совсем недавно обсуждалось (вот не помню, в какой конкретно теме, там и ссылки есть на нормативку).

Бред, это совсем не те временные работники. Читайте КЗоТ !!
Ст.23 (науково-практичний коментар до КЗпПУкраїни) :roll:

Цитата:

Сообщение от Trine

а проблемка как раз в том, что беременная - мат.ответственное лицо (кассир) и с учетом режима работы предприятия новая сотрудница жизненно необходима. А беременная сообщила что после болезни идет в отпуск ежегодный, а потом в дородовой, послеродовой и по уходу до 3х лет. Вот и надо срочно оформить новую, учитывая тот факт "а вдруг беременная передумает?" :dont know:

Цитата:

Сообщение от Несси

согласна что бред, но этот нормативный акт никто не отменял и налицо коллизия с кзот :roll:

тоді оформляємо ...
на строк ... до дня фактичного виходу зазначеної працівниці з відпустки

Trine, Вы правы, эта тема обсуждалась и не один раз,

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7388

Вот, кстати, в этой теме http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7388
esar отвечает по поводу продления срочного трудового договора:

Цитата:

Так, частина друга ст. 39-1 КЗпП У, начебто, унеможливлює переукладання строкових трудових договорів, але:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк."

А та сама частина друга ст. 23 КЗпПУ говорить:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

А умовою виконання роботи за строковим трудовим договором, в даному випадку, є відсутність на роботі основного працівника.

Тому, на мій погляд, якщо зникає умова виконання роботи за строковим договором (вихід на роботу основного працівника), то він все одно буде вважатись строковим незалежно від того, переукладався він, чи ні.

А в Вашем конкретном случае я бы поступила так, как писала в первом ответе.

:bravo: Умница !