Можна зробити кілька граф, в якій зазначити дати, наприклад, 1 квітня, 1 липня, 1 грудня і - відповідні зміни окладів.

а может ли в ШР оклад указываться в разных единицах, например для всех основных работников - оклад указать за мецяс, а для совместителей - ставка за час работы. При этом в примечании написать, что совместитель работает в месяц в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки. В столбике ШР, где подбивается плановая сумма затрат на з/п на месяц, совместителю ее посчитать по максимуму (на 0,5 ставки), а оплату проводить по факту выполненой работы (по количеству отработанных часов, по табелю).
Или совместитель и так не обязан работать на все количество ставки, указанной в ШР? Заранее извиняюсь, может вопрос глупый. I am sorry, я новичок :dont know:

Така інформація відображається не в штатному розписі, а в наказі про прийом на роботу.

Т.е. в ШР напротив совместителя я могу обозначить как для всех работников:
- должностной оклад за месяц,
- количество штатной единицы (0,5),
- месячный фонд з/п
при этом в приказе указать, что этот совместитель работает в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки в месяц и на основании этого совместитель может работать, например один месяц 80 часов, следующий - 1 час, следующий - 20 часов .... и т.д. без всяких предупреждений.
Т.е. если в ШР для совместителя предусмотрено 0,5 ставки, работодатель не должен ежемесячно гарантировать совместителю объем работы на все 0,5 ставки

Щодо ш.р. - так.
Щодо графіка роботи сумісника: якщо ви домовитеся з працівником саме про такий графік роботи (тобто працівник погодиться на такі умови і засвідчить згоду особистим підписом в наказі). то, звичайно, можете запровадити такий графік роботи і відповідну оплату.

Але тут є інша сторона. При такому спонтанному, нічим не регламентованому графіку роботи, ви ніяким чином не зможете впливати на трудову дисципліну працівника. Наприклад, ви йому скажете, що завтра він повинен відпрацювати з 18.00 до 21.00. А працівник на роботі не з'явиться. І що ви йому зробите? А нічого! Бо ніде не зафіксовані періодичність виходів на роботу, час початку і закінчення зміни тощо. Тож покарати працівника за порушення трудової дисципліни ви не зможете.
На мою думку, в таких випадках треба передбачити можливість затвердження, принаймі, тижневих графіків роботи і спосіб ознайомлення з ними працівника.

Спасибо большое esar

А как же быть в ситуации, когда например в ШР есть две должности менеджера по сбыту у которых разные з/п (в связи со стажем работы, образованиями. знаниями ит.д.), причем разница далеко не в 50 грн. Неужели нельзя поставить "ножницы" про которые упомянула inesska :?

НИЗЗЯ !!!
Впишите две строки (с разными окладами) :thumbs up:

В штатном не указан оклад
 

Коллеги, прошу совета. Вместо оклада в соответствующей графе ШР написано "контракт". Подразумевается, что оплата производится по системе, оговоренной в контракте с ген. директором (и др. директорами) и можем меняться в зависимости от результатов деятельности. Имеет такое право на существование?

ШР - не тот документ, где указывается вознаграждение конкретных людей. Это ОБЕЗЛИЧЕННЫЙ документ.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931