ІВАНОВУ Тетяну Сергіївну, призначити з 23 січня 2008 року на посаду старшого касира сектора касових операцій (НАЗВА ПІДРОЗДІЛУ, ОРГАНІЗАЦІЇ...... тимчасово, на період відсутності основного працівника Петрової О.П., із посадовим окладом згідно зі штатним розписом ____ гривень у місяць.
Підстава: заява Іванової Т.С.

Уважаемая Ната, Вы не могли взять новую, поскольку у той, которая ушла рожать, больничный длится 4 месяца: 2 - до родов и 2 - после родов (это при условии, что все у нее будет хорошо). Только по окончании этих 4-х месяцев, когда она напишет Вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а Вы сможете взять нового сотрудника на ее место.
А в приказе о приеме этого сотрудника так и укажите, что он принят на время отпуска по уходу за ребенком до ХХ.ХХ.20ХХ г. И увольнять Вы ее потом будете не по собственному желанию, а по п.6 ст 40 КЗпП Украины.

:eek: :eek: :eek:

"на период отпуска по беременности и родам"

Чому це не можна?
Прийняти працівника за строковим трудовим договором можна на любий термін і незалежно від причини відсутності на роботі основного працівника (на час хвороби, на час відпустки (любої), на час відсутності з невідомих причин....)

т.е., как не могла взять..... Объясните, кто же тогда эти 4 месяца работать будет. Я должна взять человека на работу.. Я это сделала, и теперь необходимо оформить все правильно.... Как отобразить в приказе.
Честно говоря, я его уже подготовила: "ФИО принять на работу на должность _______ с _____г. с должностным окладом _______ на время отпуска по беременности и родам основного работника ФИО в период с ___ по ____"
Правильно ли я оформила приказ????????

а потом, когда основной работник прийдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, человек на его месте напишет заявление "перевести на должность_____ на время отпуска по уходу основного работника.."
Правильно???? И я сделаю другой приказ..... Перевести на эту же должность, только на место по уходу до 3х лет....?

100 % правильно !

только в трудовой не пише что временно ...

Куда - перевести?
Продлить срочный трудовой договор.

Ни в коем случае нельзя писать точную дату "до ХХ.ХХ.20ХХ г.". Если указана точная дата (дата достижения ребенком трехлетнего возраста), то в случае, если основная работница решит прервать этот отпуск и выйти на работу, у вас на одном рабочем месте окажутся две работницы - ведь в приказе о приеме временной работницы вы указали точную дату окончания срочного трудового договора.

В этом случае надо писать: (ФИО временной работницы) принята на должность _______ на время отпуска по уходу за ребенком (ФИО основной работницы) до фактического выхода последней на работу

Прием на декретное место
 

У моей знакомой другая проблема: На место основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) взяли другую девочку, она проработала полгода и забеременнела... через 6-7 мес. она тоже должна уйти на больничное а потом в отпуск... вот только вопрос как это регулируется КЗоТ? Как все правильно оформить?

Ну а если в приказе написать на время отсутствия основного работника и указать фамилию девочки, которая в дальнейшем уйдет в декрет?

И срочный договор насколько я знаю не нужно продлевать, если работник не уволен и продолжает работать, договор автоматически считается бессрочным