"2. Затвердити та увести у дію з 01.02.2010 штатний розпис компанії.
3. Вважати таким, що втратив силу, п. 5 наказу №175 від 10.12.2009 ."

(которым были внесены изменения в ШР в связи с сокращением)

Цитата из примерного приказа от 01.02.2010:reverie:

Здравствуйте, уважаемые коллеги! А вот если дата сокращения выпадает на выходной для предприятия день?:dont know: Возможно ли оформить наказ об увольнении в связи с сокращением на первый рабочий день после этой даты, или есть нарушения? В законодательстве не могу найти ничего подобного.... Благодарю!

ст. 241-1 КЗППУ.

Ст. 241 (1) КЗпП України.

Спасибо! А как это в отчетности правильно отобразить? О сокращении предупредили сотрудников 13-14 января... Не досмотрели по датам, что выпадает 13-14 марта - выходные. Подали отчет о запланированном сокращении штата. Так увольнять придеться 15.03? А как в отчете подавать? И еще вопрос - в приказе о сокращении значится, что вывести штатную единицу. Как раз с 13.03. :dont know:

Коллеги, подскажите, можно ли сократить должность декретчицы, а саму мамочку пока не увольнять. Когда она выйдет из отпуска предупредить о сокращении, отправить на простой, так как должность сокращена и работы для нее нет и через два месяца уволить по ст 40 п 1 КЗОТ?

сократить декретчицу вы не имеете права. ни увольнять, ни сокращать.
Единственнон - при ликвидации предприятия, и то - вы обязаны трудоустроить молодую маму.
А пока работница находится в декретном отпуске - вы ничего не можете сделать

Возвращаюсь к № 29. Согласно ст.241-1 КЗпПУ, увольняем работников по сокращению в понедельник. Но ведь тогда понедельник 13.03 будет им считаться как рабочий? И в табеле будет рабочее время стоять???? :( Помогите, плиз, понять!

Отметка в табеле будет, но не обязательно все 8 часов !!!

Одна проблема - "понеділок 13.03" не буде понеділком.:reverie:А от 15 - так. Це останній день роботи.