Дякую за швидку відповідь! res

esar Тобто, працівник може "передумати" і після звільнення, але до закінчееня двотижневого терміну попередження. В такому випадку роботодавець буде зобов'язаний поновити працівника на роботі і мати клопіт з тим працівником, якого вже прийняли на, начебто, "вакантну" посаду.
Однако, у меня вопрос, согласно ст. 38 КЗоТ:
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. :dont know:

Наприклад: запрошеного в порядку переведення.

Вот-вот и мой вопрос был в этом же направлении: какие проблемы могут возникнут у работодателя, если за эти две недели предупреждения он нашел другого кандидата? :eek:

Не соглашусь с утверждением, что работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию (по части первой статьи 38) в оговоренный этим работником срок, т.е. и до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Главное, чтобы работник эту дату в заявлении указал. Если дата работником указана и срок предупреждения меньше двух недель, то работодатель имеет право на эту дату согласиться или не согласиться и наложить соответствующую резолюцию.

Ведь в Постанове № 9 как раз и говорится о том, что не обязательно увольнять человека по п.1 ст.36, если он хочет уволиться в определенный день до истечения двухнедельного срока, а работодатель на это согласен.
ЭТО СООБЩЕНИЕ БЫЛО ОТРЕДАКТИРОВАНО (НАПОЛОВИНУ УРЕЗАНО) РЕДАКТОРОМ САЙТА. Поэтому, если кто чего не поймет, я не виноват :) ПИШИТЕ В ЛИЧКУ - объясню

Я считаю, что не надо никого никогда заставлять переписывать заявления, тем более "писать их задним числом". Это подлогом называется. Никто не знает, как потом дело обернется.... ИМХО