Зустрічне питання: а яким НПА дозволено переривати відпустку без збереження ЗП?
В ЗУ Про відпустки передбачено відкликання зі щорічної, і навіть там немає за згодою сторін, а відкликання у виключних випадках.


Так, працівник.

Доброго дня, коллеги!! Якщо підприємство призупинило дії трудових договорів на період дії воєнного стану згідно закону 1236, то в табелі таким працівникам стапиться "П" - простій, я правильно розумію??))) Дякую. Всім миру і злагоди!!

Доброго дня,
Не правильно.
Простій і призупинення трудового договору різні поняття, та різні правові наслідки.

Для призупинення трудового договору введіть окреме позначення в табелі.

П - тільки для простою, ставте І

По закону 2136 ми маємо нараховувати всі виплати і ЄСВ, а І ми вже ставимо для зовнішніх сумісників, яких поки що не викликаємо на роботу, цю літеру 1С не підраховує у виплатах...

Якщо проблема в 1С, треба звертатись не до законодавства, а до програмістів:lol: Ви маєте право розробити свій варіант позначки для табелювання, не обов'язково "П" чи "І". А забезпечити вірне відображення у нарахуваннях в 1С - це справа саме технічної підтримки 1С

Так, дякую, я вже повідомила програмістів)))) Всім чудового дня!!!:306::306::306:

Добрий день! Питання: чи можна надавати відпустку без збереженя заробітної плати за згодою сторін на період военного стану частинами . Наприклад: на 10, на 25, 17 днів або 60 днів (як планується при продовженні воєнного стану)? "Без обмеження строку" - як розуміти ?
.

Можна. "Без обмеження строку".. - означає, що можна надавати понад 15 к. д. на рік.

Шановні колеги! Буде порушенням, якщо і роботодавець, і працівник дійдуть згоди щодо скасування відпуски без зберження заробітної плати під час дії воєнного стану, скажімо, на 25 день, яку надано на 30 календарних днів?