Можна, звичайно, відправити скасовуюче, в якому вказати, що це найманий працівник категорії 1.
Але в такому випадку виникає інша проблема: а де була його трудова книжка і чому він не надав її при прийомі на роботу?
Згідно ст.24 КЗпП при укладанні трудового договору працівник зобов'язаний надати трудову книжку, а згідно п.1.1 Інструкції 58 трудові книжки повинні мати усі основні працівники, котрі працюють на підприємстві понад п'ять днів, і якщо він її до цього часу не мав - підприємство мало оформити йому нову трудову книжку.
Це є порушенням вимог трудового законодавства, за які може бути накладений штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
Тому, на мій погляд, краще було б все ж його звільнити, а потім знову прийняти з дотриманням усіх норм законодавства про працю.

Мне тоже.
Тем более не нравится, когда на заданные мною уточняющие вопросы отвечают выборочно и не исчерпывающе.
В результате на вопрос "якщо направляли звіт у ДФС, там в графі 7 потрібно було вказати номер наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Що вказано в графі 7?" ответа я так и не дождался, а вместо дословного цитирования текста заявления и приказа о приеме получил лишь пересказ в вольном стиле и без указания дат.
Но, как говорится, каков вопрос, таков и ответ :dont know:
Что могли посоветовать на основании этих скудных исходных данных - посоветовали.

Людина робить без запису в трудовій книзі. (Таких в нас чоловік 20) в звіті до ДФС всі вони відправлялися як робота за сумісництвом. Хоча всі вони на безстрокових договорах. Я розумію що потрібно внести запис в трудову книгу. І подати виправний звіт до ДФС?

Самое интересное, что наши советы - ни к чему, и не нужны.

Аргументирую.
Ввиду вот этого:
- изначально заданный вопрос:не имеет никакого смысла!

Попередній робітник так приймав їх без трудової книги. Хоча договір укладався безстроково. І в звіті до ДФС вона вказала що це тимчасові працівники хоча вони прийняті на безстроковий

Простите, Вы ответы читаете?
Я писала:
А в Вашем случае работник подобного не писал в своем заявлении.
И потом:
совместительство никак не влияет на срочность или бессрочность ТД.
Они могут работать как по СТД, так и бессрочно.

:swoon::dash2:Повний неадекват... Як це можливо - без основного місця роботи прийматись за сумісництвом? Чим керувались Ваші "попередники", коли надавали таку інформацію в ДФС? Но Ваша правда в тому, що потрібно ситуацію виправляти
Так, я теж не бачу інших варіантів...

А Вы можете ответить на эти непонятки?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=20

Говорю ще раз приймав їх попередній працівник (тому її і звільнили, трошки туп....) договір безстроковий, трудову працівники їй не давали. А в звіті ДФС указала їх як робота за сумісництвом. Що мені робити. Виправляти звіт і робити запис у трудовій? Чи звільняти і заново брати і подавати правельний звіт до ДФС

Не ображайтеся, але ви не розумієте елементарних речей.
1. «Людина робить без запису в трудовій книзі. (Таких в нас чоловік 20)» - все це є порушення чинного законодавства. Якщо ці працівники працюють не за сумісництвом, то на них усіх потрібно в обов’язковому порядку вести трудові книжки.
2. «в звіті до ДФС всі вони відправлялися як робота за сумісництвом» - які ж вони сумісники, якщо жоден з них, як видно з наведеної вами інформації, не просив прийняти його на роботу за сумісництвом, і в наказі про прийняття на роботу (якщо я правильно вас зрозумів) ні слова не сказано про роботу за сумісництвом? На підставі что ви вирішили, що вони сумісники?
3. «Хоча всі вони на безстрокових договорах» - ви тут заплутались, для визначення, основне це місце роботи, чи за сумісництвом не має абсолютно ніякого значення, строковий це чи безстроковий трудовий договір. Можна працювати за сумісництвом за безстроковим трудовим договором, а можна працювати як основний працівник за строковим трудовим договором.
4. Я «розумію що потрібно внести запис в трудову книгу. І подати виправний звіт до ДФС?» - що це ще за «трудова книга»?
Про що у давному випадку йдеться мова? Якщо ви маєте на увазі трудову у книжку працівника – то це трудова книжка, а не книга. Ящо ж маєте на увазі книгу обліку, то вона називається «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», а не трудова книга. Яку з них ви мали на увазі?

І останнє – на питання «що робити» я відповів у своєму попередньому пості, перечитайте.
І у мене є ще одне запитання до вас – за останні чотири місяці до вас на вашій посаді (а до речі – ви хто за посадою?) працювали аж дві жінки, а ви, виходить, третя. І що, ні у кого з трьох працівників до цього часу не виникло питання, де трудові книжки цих двадцяти( !) працівників і чому вони не ведуться? Тому що, як видно з ваших дописів, і вас мало турбує ця проблема, ви стурбовані іншим – як перевести працівника, що працює постійно, на постійну ж роботу….


Двадцять виправлень в звіті - це вже занадто.
Звільняйте і приймайте знову, але вже з дотриманням вимог чинного законодавства.

Без разницы - кто принимал...
А я, еще раз, говорю:
Какой смысл в Вашем вопросе?:
Если Вы, тут же, пишете, что:
Как это возможно?:

Вы можете, наконец, ответить на этот вопрос:
Как можно перевести работника, который работает постоянно, на постоянную работу?
Кстати, это не перевод...
И да, меня тоже очень волнует вопрос: Вы кем работаете?Как возможно уволить, если они не приняты?:reverie::swoon:Отправленный отчет - еще ни о чем не говорит.....
Еще раз позволю себе повторить: здесь какие-то мутки...но вот какие? И дело все в ПФ.....
Огорчу: ПФ быстро вычислит все мутки....независимо от Ваших муток! А Вы...Вы можете ответить по всей строгости закона! За грубое нарушение трудового законодательства! Подлог документов, опять-таки...что-то намутить в ТК хотите......но не понимаю - зачем? Оно Вам надо?Или Вы так обожаете этого работника, что готовы за него срок получить? Или Вы это со своей ТК хотите намутить? ПФ этого не проедет....уверяю Вас...