На главной странице портала есть раздел Библиотека статей: :comp:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=343...
да и поиск рулит...

Работодатель пытается запретить сотрудникам уходить к конкурентам. Законно ли это?
 

Руководитель организации пытается застраховать себя от утечки информации, запретив бывшим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях в течение определенного срока.
Для этого в коллективном договоре пропишут условия для этого. Кто на практике использует подобные методы защиты и на сколько вообще это законно?

P.S такой темы на форуме не нашла, если уже обсуждалось подскажите где

а как подредактировать название темы, пропустила слово "уходить"?)

Нет, не законно. Какое вообще отношение работодатель имеет к бывшему сотруднику? Ну запретите такой переход в коллдоговоре, сотрудник уволится и перейдет работать к конкуренту. И что? Он даже не обязан говорить куда идет.

Может лучше создать положение о коммерческой тайне, что к ней относится, как охраняется, какая отвественность. Подпишите с сотрудниками обязательства о неразглашении информации, ставшей им известной в ходе работы.

а зачем изобретать велосипед, если есть закон о коммерческой тайне? правда не помню как он точно называется. там, кстати, есть перечень информации, которая является коммерческой тайной. )))))) а за все остальное никто никого никуда не привлечет

Право на труд у нас в стране является свободным.
В ТД можно предусмотреть дополнительные условия, в том числе о неразглашении служебной или коммерческой тайны.
Лена, был такой "закон о предприятии", в нем шла речь о коммерческой тайне, но он уже не работает.
Есть такой http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...36%2F96-%E2%F0

Или создать свое, под компанию, Положение о коммерческой тайне и при заключении ТД обязать сотрудника подписывать обязательство о неразглашении комерческой тайны.

Законодательство Украины разделяет понятия "коммерческая тайна" и "конфиденциальная информация". Все, что касается "коммерческой тайны" описано в Постановлении КМУ 09.08.1993 г. N 611 "Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці".
Конфиденциальная информация (согласно З-ну Украины "Об информации") является информацией с ограниченным доступом. И тут все полностью зависит от вас. Только предпринимая реальные шаги к защите такой информации, предприятие может считать себя защищенным со стороны законодательства.

Тут коллеги правильно высказались на предмет Положения о защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. С ком. тайной более или менее все понятно - читаем законодательство, выписываем аналогично.
По конфиденциальной информации - определяете перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию. Выписываете порядок предоставления этой информации как внутри компании (кому предоставляется, каким образом и т.д.), так и внешним контрагентам.

Что касается ограничений на работу у конкурентов, которое хотят ввести в вашей компании, то это точно противозаконно:

всем спасибо за объяснения.
запретить сотруднику перейти работать к конкурентам работодатель не может, но если в положении о ком. тайне прописать, что сведения о клиентах с которыми мы работаем являются ком. тайной предприятия, а следовательно сотрудник на протяжении двух лет после увольнения не будет разглашать эти данные и работать с этими клиентами, насколько такое решение сложившейся ситуации будет верно?

Вы прописать можете все, что захотите. Ответьте только сами себе, каким образом вы сможете контролировать этот процесс? "Нарисуйте" себе эту схему. Ну, например:
- доступ к клиентской базе имеет только определенный перечень сотрудников,
- базу невозможно скопировать, распечатать, перекачать на электронный носитель (т.е. ваши сис.админы, должны ограничить право доступа к базе, ограничить возможность работы с базой и т.д.)
- системные блоки, находящиеся на рабочих местах не имеют дисководов, USB-разъемов и т.д.

Т.е. ваше предприятие активно защищает свою конфиденциальную информацию (информацию о клиентах), постоянно работает в этом направлении. Если вдруг каким-то образом вы узнаете о том, что бывший сотрудник переманивает ваших клиентов к конкуренту (у которого теперь работает), то можете смело подавать на него в суд. НО... каждый из сотрудников должен подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны. А вы, как предприятие, должны делать все, для того, чтобы избежать утечки информации. Позиция предприятия должна быть более чем жесткой в этом вопросе. Потому что, если доступ к договорам имеют все, кому не лень, любой человек может получить доступ к клиентской базе и т.д., то ваше исковое обречено на провал.

Приведу простой пример. В компании, где я раньше работала нач. юротдела, директор выдавал мне уставные док-ты только по служебке, только на определенное в ней время, обязательно указывалась цель, для которой эти документы нужны и т.д. Копии документов подразделениям (сотрудникам) выдавались тоже только по служебкам. При этом служебка рядового сотрудника на предоставления ему копии какого-нибудь документа (например, копии договора), должна была быть ОБЯЗАТЕЛЬНО завизирована руководителем соответствующего подразделения. Копии документов нумеровались и регистрировались в отдельном ж-ле...

Заранее предупреждаю вас о том, что жесткое выполнение Положения о защите ком.тайны и конф. инф-ции, вызовет на предприятии волну недовольства, поскольку затруднит работу (и взаимодействие) подразделений.

доступ к клиентам у нас только у менеджеров, которые с ними работают.
но возникла такая ситуация, один менеджер уволился, открыл свое ЧП и теперь пользуется базой которая была ему доступна, в положении о ком. тайне эту инфо не выделяли как тайную, но после этого случая решили пересмотреть положение.

"Лицо, которое самостоятельно и добросовестно получило инфо, которая является ком тайной, может использовать эту инфо по своему усмотрению"ст. 162 Хоз. кодекса.
Если сотрудник, работая у нас, сам нашел клиента в процессе работы, а после увольнения продолжает с ним сотрудничать, попадет ли он под эту статью или на него можно будет воздействовать положением о ком тайне?