|
если в приказе есть стандартная формулировка:
"С условиями труда ознакомлен" то в чем вообще проблема? |
Т.е, Вы хотите сказать, что никакими другими документами , кроме стандартного заявления о приеме с пометкой об ознакомлении с ПВТР, последующее изменение условий труда не оформляется?? Но в ПВТР не указано, что сотрудники именно этого отдела работают на условиях сменного графика - проще сказать- это не регламентирует ни один внутренний документ предприятия. Как быть?:dont know:
|
Попередьте працівника про графік роботи відділу. Якщо він не заперечує, то нехай напише заяву про прийняття із формулюванням "Прошу прийняти мене на роботу на посаду ... на неповний робочий день тривалістю ... " Наказ - аналогічно до формулювання у заяві.
|
Але це не просто неповний робочий день - це робота змінами:dont know:
|
Змінами в розумінні 24 год і кілька вихідних? Чи по 8 год, але неповний робочий тиждень?
|
Цитата:
|
Коллеги, а если к соновному заявлению о приеме приложить заявление о том, что сотруднику известно, что с 01.01.09 он будет переведен на посменный график?? Так будет правильно?
|
Цитата:
|
Так и сделаем:bow:Спасибо всем огромное за поддержку и совет:good:
|
Зміна істотних умов праці для одного працівника підрозділу
Працівник відмовляється виконувати роботу в іншій місцевості, хоча ця можливість була оговорена на час прийому на роботу (документально, на жаль, не зафіксовано). Ми плануємо його звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП. Після детального вивчення коментарів, у мене виникло питання: чи можемо ми при оформленні зміни істотних умов праці вести мову лише про одного працівника структурного підрозділу, аргументуючи це виробничою необхідністю? Тобто чи не виникне питання при розгляді в суді, що це були такі за зміни умов праці, що торкнулися лише одно працівника (а інших чотирьох – ні), і чому саме його, а не когось з його колег-слюсарів?
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 04:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA