Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Введение на предприятии контрактов (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21086)

Цитата:

Сообщение от FREYA (Сообщение 229326)

Было бы не плохо, чтобы сайт выложил такую инфу в виде статьи со ссылками на закон и с перечнем штрафов. Потому как у собственников в советниках ходят безграмотные юристы.

Т.е., из-за того, что у вас на предприятии работают безграмотные юристы и получают за это деньги, мы должны здесь выложить им путеводитель по НПА? Разжевать, причем, совершенно бесплатно, то, что разжевано миллионы раз?:reverie:
Здесь, на нашем сайте - море инфо! НД, статьи, мнения и обсуждения! Было бы желание все это читать и изучать!

Цитата:

Сообщение от FREYA (Сообщение 229323)

Теперь к штрафам. Правильно ли я понимаю, что:

Понимаете, мы не есть проверяющие органы.:dont know:
Мы можем понимать и ответить так, а они решат иначе! Мы не знаем - что они отнесут к грубым, а что к негрубым нарушениям. Не знаем, какой штраф наложат. Это знают только они!
А играть в игру под названием "Попробуй, угадай-ка!" - это не на нашем форуме!;)

Добрый день. Очень нужна ваша помощь.
Сотрудник работает на предприятии с апреля 2013 года, трудовой договор с ним не заключал..
28.12.2014 г. Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (далее - Закон № 77-VIII), которым были внесены, в частности, изменения в Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ). Одним из основных изменений трудового законодательства стала обязательность заключения трудовых договоров с работниками, т.е. с 01.01.2015 со всеми работающими сотрудниками должны были быть заключены договора. Как мне теперь лучше поступить в сложившейся ситуации? заключать договора? если да, то необходим ли для этого приказ по фирме? как все правильно сделать?

Но он же у вас как-то был оформлен?
Приказ о приеме издавался? Вот этот приказ и является трудовым договором, и если приказ о приеме есть, то больше никаких дополнительных договоров заключать не нужно.

Да, сотрудник был принят на работу по приказу.

Ну так вот вам и трудовой договор!
И больше никаких договоров заключать не нужно.

Цитата:

Сообщение от Полина2017 (Сообщение 231078)

заключать договора?

И раннее, до процитированной Вами цитаты из статьи (из какой?) и изменениях, там указанных, т.е. до 2014 года, с работниками заключать трудовой договор - была обязанность собственника.
Другой вопрос: устный или письменный.

Посмотрите ст.КЗоТУ и все поймете:

Цитата:

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
...
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, ....

Если Ваш работник не подпадает под действие этой статьи в части обязательного заключения письменного трудового договора, то ув. Андрей правильно Вам сказал:

Цитата:

Ну так вот вам и трудовой договор!

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

Может я как то неправильно понимаю данный пункт.
Сотрудник которого принимают на работу и есть физическим лицом?
или тут подразумевается оказание какой то услуги или работы на определённый объем/период?

Цитата:

Сообщение от Полина2017 (Сообщение 231275)

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

Это при заключении ТД с ФОП.

Цитата:

Сообщение от Полина2017 (Сообщение 231275)

...Сотрудник которого принимают на работу и есть физическим лицом? или тут подразумевается оказание какой то услуги или работы на определённый объем/период?

нет, тут речь идет не о работнике, а об работодателе - в данном случае подразумевается "фізична особа-підприємець"