У меня бы не дописывала - оказалось бы, что вакансию уже заняли те, которые не побоялись написать заявление после захода солнца :dont know:
И это не от моей нетерпимости или предвзятого отношения к верующим - нет, я исключительно толерантен и мне все равно, какой работник веры или половой ориентации, и все равно, чем он занимается после работы, если он руководствуется общепринятыми нормами поведения в обществе и не создает напряженной обстановки в трудовом коллективе.
Но я всегда с настороженностью отношусь ко всем людям, которые претендуют на какое-то особое к себе отношение, если это только не вызвано независящими от них обстоятельствами (например, физические недостатки, болезнь и т.д.).
Но суть в том, что люди с физическими недостатками (то бишь с особыми потребностями) всегда стараются вести себя как все, и никогда не выпячивают это и на этом не спекулируют (у нас даже работал курьер с ампутированной конечностью, и никаких проблем не было). Настоящая вера - продукт штучный, а не ширпотреб, и истинно верующие люди не спекулируют на вере - они всегда работают не меньше и не хуже других, даже наоборот, их вера запрещает им работать плохо, воровать и обманывать. Те, кто верует по-настоящему, верует в душе своей и не будет выпячивать свою веру на всеобщее обозрение.
А те,которые пытаются для себя выторговать какие-то дополнительные условия - они всего лишь прикрываются верой.
Ну а о работе в субботу, дополнительно и сверхурочно я даже не хочу и говорить - я и сам такие вещи не приветствую и считаю, что от этого всегда больше зла, чем пользы. К тому же работодатель, требуя от работников соблюдать ПДТР, и сам не должен их нарушать.

У меня два верующих человека.
Один - классический. Без работы в субботу, причем без предупреждения не вышел и все, после захода солнца не работать.
Был принят вторым.

Первый - если бы не отсутствие ИПН, никогда не скажешь, что есть замашки увильнуть от работы, и перенести веру на работу.

Я больше склоняюсь к тому, что есть разные люди, и разные ситуации.
К сожалению, больше таких, где проблем больше. чем пользы от работы.

Если такие вещи оговариваются сразу при приеме - это одно, а если при приеме все устраивало, а потом это выясняется в процессе работы - то извини-подвинься, вы при приеме ПВТР читали, с условиями работы ознакомлены, если наш распорядок вас не устраивает - вот вам бог, а вот порог...

У нас второй случай, Вы же знаете при приеме почти все идеальные, неидеальность появляется через месяцок, и во всей красе - при увольнении)))

мне везло.
каких принимали - такими в реальности и оказывались, без сюрпризов :)
единственный нюанс - по субботам не работает, так никто этого и не просит и потому для нас это не проблема, ну и еще в корпоративах не участвует

Когда переносится предпраздничный, мы "отрабатываем" по субботам.
Или когда аварии, кабель умер, потоп. Тогда приходится работать.
А у человека вера.

Когда ещё работал в музее, столкнулся с ситуацией, когда замдиректора по АГЧ - баптист, а главный по фондам из Свидетелей Иеговы. До тех пор, пока речь не заходила о религии, между ними все было нормально. Но, если хоть что-то её касалось (обычно, перед официальными церковными праздниками), то начинались сразу такие скандалы, что директору приходилось разнимать этих двоих. Не увольняли исключительно из-за того, что оба были хорошими друзьями директора. Настроение в коллективе, ясное дело, от этого лучше не становилось, как минимум на день результативность работы явно падала.

А сам директор был атеистом?

Нет, православным. Но, жил по принципу, что вера - личное дело каждого. В конфликтах ни на чью сторону не становился.

Иногда это просто неадекватность продиктиованная религиозными убеждениями, бого-боязные)