Вот как? У вас работники само составляют себе графики отпусков?! И вы в графике отпуском именно так и написали: "15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08"?
А можно полюбопытствовать - а в приказе как вы пишете, какая там формулировка указана? Это все в одном приказе указано?
Или вы для каждого периода составляете отдельный приказ?
Пост 17 этой ничего не подтверждает, автор поста всего лишь выражает свое мнение без каких либо ссылок на нормативные акты.
А вот Минсоцполитики в своем письме от 31.01.2012 г. N 30/13/133-12 акцентирует внимание на том, что
То есть ни о каком "автоматическом переносе" и речи быть не может!
Из чего это следует, что он должен был приступить к работе "после этих 14 дней продолженного отпуска"?
Работник мог и не знать, что вы ему что-то там автоматически продлили, и что он, как вы пишете, "..должен был приступить к работе на 3 дня (и это приходится на 10.08).." - если в соответствии с "графиком" у него 10.08 отпуск, а отпуск, как мы уже говорили, согласно ст.11 закон "Про відпустки" переносится не автоматически, а лишь "за згодою між працівником і власником", а он своего согласия не давал и потому 10.08, естественно, находится в законном отпуске - у вас есть приказ о том, что ему в этот день предоставили отпуск, но нет приказа, что отпуск с этого дня перенесли на какой-то другой.

И что он вам ответил (если ответил)? Заявление он написал?
Нет, получается, что в табеле нужно указывать, что он находится в ежегодном отпуске (у вас же нет приказа о переносе ежегодного отпуска на другой период?)
А что, и такая отметка в табеле предусмотрена?
Поделитесь - где вы про такую отметку вычитали? Или это ваше ноу-хау?

Так, все понятно!
Потеря связи-это к слову, не для табеля.
Ждем выхода работника по приказу 18.08.

я хотел бы получить ответ на эти вопросы:

И вы в графике отпуском именно так и написали: "15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08"?

А можно полюбопытствовать - а в приказе как вы пишете, какая там формулировка указана? Это все в одном приказе указано?

Или вы для каждого периода составляете отдельный приказ?

Заявление он написал?

Добрый день.
Нет, в графике отпусков был период-июль,август.
Периоды отпусков брались из заявлений работника. Приказов 2, на основной с 15.07 по 28.07 и на остальные.
Формулировка:залишок щорічної, а на 1д-частина щорічної.
Заявлений не написал, а должен был написать и по первому приказу на подовження и по 2 на перенос.
А что будет-если не напишет?

будет нарушение: в приказе указано одни даты, а по факту - другие..

Добрый День.
Работник ушел в отпуск с 27 июля по 20 августа на 24 к.д. Сейчас имею информацию о тм, что с 3 по 8 августа был на больничном, и собирается уволиться 21 числа. Как быть в этом случае с больничным и продлением отпуска, если работник захочет, чтобы 21 августа был последним рабочим днем?

Тут принцип прост: каждый день оплачивается только один раз, потому за период с 3 по 8 августа одновременно и больничные, и отпускные он получить не может.
Но он может написать заявление о продлении ему отпуска на эти 6 дней (с 21 по 27, учитывая, что 24 праздничный день), приложив к заявлению листок нетрудоспособности, но в таком случае уволиться 21.08 не получится - уволиться он сможет только последним днем окончания отпуска, т.е. 27.08.

Спасибо, именно так я и предполагала.
А вот по поводу больничніх. Наша местная амбулаторния відает ксерокопии. Потом кому как повезет, кто через 10 дней получает оригинал, кто через месяц. Могу ли я на основании такой ксерокопии (с живіми печатями) продлевать отпуск?

Да, сейчас повсеместно затруднения с бланками - нам тоже приносят какие-то справки вместо листков нетрудоспособности