Меня интересует практика этого вопроса, простите если повторяюсь в вопросах...даже Минсоцполитики не дало адекватных разъяснений.
Подскажите механизм процесса изменений условий труда в производстве.
Какие документы/приказы надо издавать, их очередность?

1.Приказ
2.Письменное предупреждение о изменении условий труда за 2 месяца
3.Увольнение тех, кто не согласился, по п.6 ст.36 КЗоТ

В нашем случае сначала решение сессии Про затвердження структури та штату, граничної чисельності, в котором
1.Затвердити структуру та штати, граничну чисельність у кількості....з 01.01
2.Внести зміни до штатного розпису, а смае:
-ввести з 01.01. посади провідний фахівець у кількості 3 та фахівець із соц.роботи у кількості 3
-скоротити/вивести посади ....до 01.03.
3. Попередити директора про зміни істотних умов праці
3.Директору центру зробити необхідні заходи, а саме:
- попередити працівників про зміни....
Мы на основании решения сессии делаем приказ КАКОЙ?
когда залучаем профспилку7

Какой сессии?! какой приказ???
Поймите, я не работаю у вас, и даже не знаю, что у вас за организация, какие она проводит сессии и какие правомочна принимать решения, и, честно говоря, не жажду тратить свое время на то, чтобы вникать в эти детали - эти вопросы решайте сами со своими юристами и с вышестоящими органами. Я вам помогаю разрешить проблему, но решать ее вместо вас у меня нет ни времени, ни желания, вы уж простите...
А с какой стати вы вообще профспилку собираетесь залучать? Ее согласие требуется только в случае увольнения по инициативе работодателя, а увольнение по п.6 ст.36 (" відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці") не является увольнением по инициативе работодателя, это нежелание работника продолжать работу.

Если бы были юристы и другие понимающие люди, которые смогли бы мне помочь в ситуации, с которой сталкиваешься впервые, я бы не искала помощи здесь...
Прежде чем обратиться сюда, да и параллельно, я ищу ответов на свои вопросы и в центре занятости и в инспекции труда и нигде не дают однозначных вопросов.
Andry я всегда Вам благодарна за Вашу помощь, и не раз Вы это делали...но не пойму Вашу агрессию...ладно, эмоции в сторону, начинаю понимать, что такую ситуацию никто здесь не переживал и значит помочь не сможет.
В органе местного самоуправления первичные решения выносятся на сессии депутатского корпуса, а мы уже делаем дальнейшие приказы на ее основании...
Профспилку сказали привлекать в инспекции труда, потому что это изменение существенных условий труда, изменения в организации труда, уход от службы, рангов и т.д. и она должна дать согласие.
Более не смею отвлекать Вас и Ваше драгоценное время. Спасибо за помощь

Это не агрессия, это вопль отчаяния - я не имею ни малейшего представления о той организации, о которой вы говорите, а вы всю информацию по ней в полном обьеме не даете, ошибочно предполагая, что для всех прочих все это очевидно и что мы можем догадаться, о чем речь идет. К тому же для того, чтобы ответить, мне нужно перелопатить кучу законов, я же не знаю все их на изусть... потому извините, нет на это времени

Еще раз приветствую...
Есть уже решение сессии про структуру и граничную численность, в котором прописано утвердить новую структуру и граничную численость с 27.02.2017, про втрату статуса должностных лиц местного самоуправления. Согласно новой структуре должности поменялись, кроме директора. Всех предупредили за 2 месяца об сокращении должностей, возможное увольнение,изменении структури и штата, изменении существенных условий труда, оплаты труда с предложением новых должностей. Все согласились и подписались в предупреждении, и спец который в отпуске по уходу и мобилизированный.
Теперь 24.02 директор пишет заяву на председателя прошу перевести с должности директора на должность директора с измененными условиями оплаты труда, все спецы пишут на имя руководителя заявы о переводе...прошу перевести меня на таку то должность з 26.02.17 с измененными условиями труда. В приказах основание заявы, согласие в предупреждениях, решение сессии
Приказ...перевести з 26.02.17 за її згодою на таку то посаду зі зміненими істотними умовами праці...надо добавлять перевести постійно?надо прописывать об установлении тарифного разряда и надбавок?
Еще такой нюанс были специалисты по соцработе(не должностные лица ОМС), согласно новой структуре утвержденной будут ведущие специалисты по соцработе. Их тоже предупредили о сокращении должностей и вводе новых...все согласны. Заявления и приказы будут о переводе или перемещении?
В течение какого срока надо внести изменения в колдоговор, регламент работи и правила ВТР?спасибо

Никаких заяв директору писать не надо, он продолжает работать в рамках старого трудового договора, но уже с другой оплатой труда.
А остальные пишут обычные заявления с просьбой о переводе, ни о каких должностях "с измененными условиями труда" упоминать не надо.

Пишете просто: перевести з 26.02.17 за її згодою з такоъ то посади на таку то посаду.
О согласии в предупреждениях и решении сессии упоминать вообще не надо.
Да.
О переводе.
При перемещении не требуется согласие работника
За два месяца после предупреждения вы уже должны были внести соотвествующие изменения и, по сути, уже должны были их принимать на новых условиях.

Спасибо Andry...
Насчет директора озадачили....высшие эталоны кадровиков настаивают на заявах всех без исключения.
Да. У директора название должности не меняется, но меняется условия оплаты труда и прекращается служба в ОМС. И в предупреждение об этом прописано, на что она подписала свое согласие работать с измененной оплатой и снятие службы. Вы считаете, что только распоряжение надо...тогда какое?как прописать изменение оплаты труда и снятие службы? а в трудовой?

Я уже говорил - когда кто-то на чем-то настаивает, всегда спрашивайте: "а где такое написано?" Вот и спросите их, чем предусмотрено написание такого заявления
Скажите, а разве в приказе о приеме что-либо говорилось о службе в ОМС?
А что касается изменения оплаты труда - то есть приказ, все с ним ознакомлены за 2 месяца, кто не согласен - написали заявление на увольнение по п.6 ст 36 КЗоТ, кто согласился - просто продолжают работу на новых условиях.
А какая была запись в трудовой о приеме? можете дословно ее воспроизвести?