tablica
 

Добры день! Дайте пожалуйста такие таблицы....

Коллеги, не могли бы вы поделиться и со мной таблицами?

Благодарю:D

Моя табличка состоит из блоков
1. Специальные знания и навыки (если мы рассматриваем кандидата с опытом работы - особенно актуально)
2. Общие критерии.
Т.к. мы сейчас активно ищем людей, которые будут работать с клиентами, а сектор весьма сложен (страхование), то в первом блоке выделяются такие вещи как понимание сути страхового процесса, знание законодательства о страховании, навыки работы с клиентами.
В блок общих критериев идут презентабельность, коммуникационные навыки и желание работать в страховании. Для каждого критерия - три уровня (недостаточный-достаточный-высокий) на баллы от 1 до 3.
На самом деле это не очень сложно - выделить какие-то ключевые для конкретной должности моменты, описать их и уже потом оценивать:)

Добрый день коллега,прошу Вас отправить мне свою схему-таблицу, которой Вы лично пользуетесь. Там перечислены все основные критерии из описания должности, а также уровень мотивации кандидата, личные качества, оценка тестируемых качеств и т.д.
Заранее благодарю!!!!

ПРОФЕССИОГРАММА — описание психологических, производственных, технических, медицинских, гигиенических и других особенностей специальности, профессии; в котором указывают функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства.

Из современного экономического словаря)))

Коллеги поделитесь пожалуйста своими табличками. Вижу что без них никак, но набросав свою идею на лист бумаги, понимаю что без Ваших, опытных примеров могу не справиться...:reverie:

оооооо :bravo: я фиксирую все в программе (1С HR): резюме + сопроводительные письма + аппликационные формы, результаты тестов, и решение по ним (почему не взяли), комментарии.