тоже столкнулись с этой прблемой. до нового года всё было нормально. сейчас говорят денег не заложено.

придумали ж систему перерасчёта на предприятися, но мне кажется нужно было бы сразу пускай обращались в гос.структуры для выплат. Не правильно - что платит предприятие, а потом значит государство может когда-то востановит...

Такая же история и как вы поступили?

Перечитайте, пожалуйста, ст.119 КЗоТ и вы все поймете сами:
А у Оксаны спрашивать не стоит, как она поступила - с тех пор изменились правила игры: она свой пост писала в сентябре 2015 г., а изменения в ст.119 КЗоТ внесли в декабре 2015 года :)

Ст.119 перечитала, управление соцзащиты подтвердило, что контрактники приравняны к мобилизованным.Т.е контрактник получает з\п от ВСУ и от предприятия по среднему заработку? Так? Именно этот вопрос меня и интересовал.

Так.

Одно уважаемое издательство опубликовало
Оскільки гарантії працівникам, які йдуть на військову службу на контрактній основі, надаємо за кошти роботодавця (а в деяких випадках — не надаємо), розумітися на цих питаннях має нині кожен кадровик.

И получается я все уже сделала не правильно, оставив на работе контрактника

Мой контрактник пошел служить по контракту отработав после демобилизации 8 месяцев

Когда ваш работник был призван по мобилизации, все это время, пока он находился у вас на службе, за ним сохранялось рабочее место.
А когда спустя 8 месяцев он уже по собственной инициативе обратился в военкомат с просьбой зачислить его на военную службу, то это уже его собственное решение, его никто не призывал, и потому он должен быть уволен, как вам и рекомендовало одно уважаемое издательство :)
Ведь если в случае призыва по мобилизации он служит до то тех пор, пока не будет приказа о демобилизации очередной волны мобилизованных, то во втором случае он сознательно решил стать профессиональным военным и на работу к вам скорее всего уже не вернется вообще. Поэтому его надо уволить по п.3 ст.36 КЗоТ, так как на него уже не распространяются гарантии, предусмотренные ч.3 ст.119 КЗоТ

контрактники
 

Да, надо уволить, но уже упущено время. Контракт от 15.03.2016, как поступить правильно на сегодняшний день? Копию контракта получили только в начале апреля, за март начислили компенсацию. Помогите,пожалуйста