Не детектив, а Санта_Барбара. Думаю не стоит заниматься вопросами, которые не находятся в компетенции кадровика.
Есть процедура, что нужно делать в ситуации отсутствия человека, и это нужно делать.

Спасибі всім!!! Тема закрита.

:bravo::bravo::bravo:
наконец-то вы это поняли!!!:boast:

:reverie:Почему?Это как это? Почему не ставить НЗ, например? Т.е. пустые клеточки будут? Или как?

:yes::lol:
Если быть точнее - Таможенная служба.
Считаю так: не стоит вообще затевать что либо...А то читаю и...становится, действительно, смешно....Вы бы еще охрану Президента подключили....

Приезжайте на Юг. То там у вас , может, для каждого ставка, а у нас кадровик - и швец, и жнец, и на "атата" - первый кандидат. Причем неважно, почему!

Простите, это Вы мне?:redface::D

Мотя, таки да))) в каждом регионе свои приколы))) точно говорю... Ну, мое дело - предупредить, а там уж если что, я не виновата)))

Нет уж...Уж, лучше, Вы - к нам!;)

Не табелировать в моем понимании - не ставить отметку об отработанных часах, а ставить либо "НЗ", либо "І", но никак не вовсе исключить из табеля. ...
Нет, не таможенная, а именно Пограничная - я знаю, о чем говорю.

Понятно....:yes:
А в моем - не табелировать - вообще ничего не ставить, а табелировать - вести табель с различными отметками, а не только ставить "восьмерки".;)
Ну, пусть будет Пограничная, я со всем согласная.:yes:

Если есть возможность решить все мирным путем , нужно решать мирным путем: искать, звонить, писать. выслать по электронной почте заявление на увольнение + приказ+письмо от нее с просьбой выслать трудовую по такому-то адресу в Россию. По плохому всегда успеете.
у нас так сотрудник в ежегодный отпуск ушел, уехал обещал вернуться, а потом передумал. решили все по любовно : мыло , почта :)