В данной "варианте" у Вас теряется связь должности декретчицы и принимаемого на период ее отпуска сотрудника. Новая должность не имеет никакого отношения к Вашей декретчице. Примите нового человека на период отпуска по уходу за ребенком ФИО на неполную занятость, если хотите часть обязанностей передать бухгалтеру.

А если таким путём идти, то чем аргументировать неполную занятость принимаемого человека?
Ну то есть, почему мы его не берем на полный день и полную ставку, а только на неполную? :dont know:

Так инициатива о неполном рабочем дне должна исходить от самого работника. Ему по личным обстоятельствам нужна работа на неполный день. Поэтому он пишет заявление мол, прошу принять на работу .... на 0,5 ставки. Может у него хозяйство дома:D, следить не кому.Вот и ищет частичную занятость. Главное-заявление работника. И получается, что у Вас есть сотрудник на неполный раб.день, и остается еще полставки, а куда ее деть? Конечно же поручить бухгалтеру! Вот так.

Агааааа, вот оно как :)
Спасибо за совет, буду предлагать такой вариант керовникам!
Хорошего вечера!

Добрый день, прошу еще подсказать в догонку про нового сотрудника на место декретчицы: если вот эти 0,5 ставки отдавать нашему бухгалтеру, - то как это оформить?
Как сумищення? Но ведь при сумищенни должна быть вакантная должность, а у нас же нет вакансии, у нас просто временно отсутствующая декретница...

Как же правильно оформить?:reverie:

:reverie: kater, а чем Вам не подходят варианты, которые предлагала Iren@?

Запуталась просто я: если полставки отдадим новому временному работнику по СТД, а своего бухгалтера назначим временно исполняющим обязанности, на те же полставки - тогда будет все правильно и по закону?

ни сумищення, ни новой должности - так верно будет?

Вы не написали, какая должность у "декретчицы", как нам угадать, какие варианты для вас предпочтительнее и зачем нужно делить обязанности между двумя работниками, если будете принимать "срочника" на время отпуска основного работника?
Варианты (вообще):

• в свободное от основной работы время: совместительство,
• в основное время: доплата (за вып.обяз.временно отсутств. работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ), что зависит от того, по одной или разным должностям дополнительные обязанности.

Если вы распределите обязанности отсутствующего работника между двумя другими, главное, чтобы размер их оплаты суммарно не превысил фонд оплаты труда по должности "декретчицы". Т.е. можете принять "срочника" (по договоренности) с неполной занятостью, например, 6 ч в день, и бухгалтеру установить доплату до 25% должн.оклада отсутствующего работника, если часть обязанностей нужно непременно делегировать бухгалтеру (не знаю, зачем?).

Подскажите как правильно оформить документы. Я работаю инспектором ОК, моя начальница начальником ОК. Начальница работает еще по совместительству в другой фирме. сейчас она в декретном отпуске (больничный заканчивается 13.12.12г) и я буду вести ее участок работы в фирме где она совместитель. как мне правильно оформиться? может ли совместитель оформится на период декретного отпуска (а потом и отпуска по уходу за ребенком) совместителя?