А по-моему, чаще работает другая схема. Помочь - помогают, но со словами "Да, она дурочка, но ведь прелесть какая дурочка" :-)
Во избежание возможных недоразумений подчеркиваю, что не разделяю это мнение :-)

А вопрос по существу такой: проводились ли какие-нибудь реальные научные исследования (не из серии "Британские ученые опросили 10 блондинок и придумали новый анекдот о блондинках") о том, что такую-то работу женщины лучше способны выполнять, а такую-то - мужчины, и никуда от этого не уйдешь, такова природа? Интересно бы было ознакомиться :-)

EXadministrator

Насколько я знаю, подробных исследований по интересующей Вас теме не проводилось :( . Обычно ученые останавливаются на том, что "у женщины развито такое-то полушарие, у мужчины - такое-то, вот, мол, отсюда и список "возможностей" для обоих полов" :roll: .

С одной стороны, такое исследование очень даже полезно, а с другой - результаты будут специфическими: или очень общими, или будут основываться на частных случаях - на примере Марии Кюри, допустим.

У меня подруга - гендерный психолог, кандидатскую пишет по этой тематике. У нее много исследований, я уже начиталась. Но среди всех книг только в одной более-менее доходчиво написано (Аллан и Барбара Пиз, название не помню). Там описано, в чем мы разные и почему, но как с этим дальше жить не сказано ни слова :D

Как только она закончит кандидатскую - выложу на сайт для общего ознакомления

Ilit, вообще-то, это не моя цитата :) :) :)

Случайно, как-то... Прошу прощения

Думаю, если всю кандидатскую - это будет многовато для нашего форума :P Но вот в формате статьи - это с огромным удовольствием. Может, у Вашей знакомой уже есть статьи на эту тему?

К сожалению, она ничего еще не публиковала (если не ошибаюсь). Вовсю занимается проведением экспериментов в области гендерной психологии. Если что-то будет, обязательно обращусь к Вам, что бы Вы разместили. :D

Вот отрывочек из недавно прочитанной статьи о "наболевшем" :roll::

"Традиция женского профессионального руководства в нашей стране появилась относительно недавно: в советские времена женщина-начальник воспринималась скорее как исключение, а не как что-то привычное и естественное. Но времена менялись, менялось и отношение к женщине на руководящем посту. Сегодня достаточное количество успешных и состоявшихся бизнес-вимен и топ-менеджеров-женщин, которые прошли огонь, воду и медные трубы и доказали, что в профессиональном плане они ничуть не уступают мужчинам. Вот только стиль руководства у них иной, кардинально отличающийся от мужского.

Женщины более гибки, дипломатичны, общительны, нежели мужчины. Так думают психологи и добавляют: «именно это и делает их лучшими руководителями». Женщина-руководитель более терпелива, открыта в общении с людьми, всегда старается вникнуть в проблемы конкретного сотрудника или коллектива, и одновременно более решительна, чем представители сильного пола, легче принимает жесткие решения, но воплощает их мягче. Но это достоинства, а ведь есть еще и весьма заметные недостатки, из-за которых руководителей женского пола воспринимали с усмешкой, чуть снисходительно. Мнение «женщина-начальник – это плохо» бытовало долго и до конца не изжито до сих пор. Их обвиняют в излишней эмоциональности, непредсказуемости и нелогичности в принятии решений. Что перевешивает - плюсы или минусы?

Давайте спросим об этом не у психологов и консультантов, а у подчиненных. Именно они каждый день общаются с женщиной-руководителем, и им заметнее всего ее достоинства и недостатки. Итак, мнение подчиненных о женщинах-руководителях, анонимное и беспристрастное. Мы опросили нескольких сотрудников крупных российских компаний, возглавляемых женщинами.

«Горькая» правда от женщин:

Недостатки… Сразу можно отметить одну вещь - это, наверное, самый серьезный недостаток. Власть больше портит женщин, чем мужчин, у нее легче проявляются негативные стороны: снобизм, нетерпение к возражениям и прочее. Все остальное можно отнести к мелким, «бытовым» неудобствам.

Женщина всегда живет эмоциями, и на работе это проявляется далеко не всегда с лучшей стороны. Например, она пришла на работу с определенным настроением, раздраженная, усталая – это часто выплескивается на подчиненных, все дела в этот день рассматриваются через призму этого настроения.

Кроме того, у женщин-руководителей всегда есть любимчики, конечно, это бывает свойственно и мужчинам-начальникам, но в меньшей степени, да и сам отбор происходит иначе. У женщины все зависит от того, кто может ее выслушать и что ей говорит. Женщина остается женщиной: она всегда хочет быть лучше всех, во всем. Поэтому она хуже воспринимает критику, чем представители сильного пола, тяжелее прощает срывы и просчеты.

Женщина труднее держит удар, быстрее ломается, чем мужчина. Если возникают проблемы, она начинает нервничать и вести себя непоследовательно, что часто приводит к усугублению положения.

Однако женская эмоциональность одновременно является и достоинством, преимуществом руководителя. Женщина тоньше чувствует нюансы взаимоотношений с подчиненными и руководством. Это позволяет лучше понять возможности каждого сотрудника, сгладить возможные конфликты внутри коллектива и с руководством. Мужчинам, в отличие от женщин, трудно сократить дистанцию с подчиненными.

«Горькая» правда от мужчин:

Самым главным достоинством женщины является, несомненно, гибкость. Кроме того, как правило, женщины-руководители больше нацелены на результат, чем мужчины, они не стремятся получить сиюминутную прибыль, они более грамотные стратеги.

Если же говорить о менеджерских качествах, то особой разницы нет, важны качества, знания и навыки конкретного человека. Мужчина или женщина не важно, единственное, меняется стиль общения.

Конечно, это касается в первую очередь, женщин – топ-менеджеров. У линейных менеджеров или менеджеров среднего звена слабого пола можно отметить в качестве недостатка эмоциональность, но женщины на топ-позициях его лишены, иначе они бы просто не дошли до таких вершин.

Преимуществ в бизнесе нет ни у кого, изначально все находятся в равных условиях и женщины и мужчины, дальше все зависит от человека. Есть ряд редких позиций/областей, где по привычке или в силу иных причин женщины очень плохо воспринимаются, но на сегодняшний день это скорее исключение.

Мужчины остаются мужчинами – они более лояльны к своим руководителям-женщинам, чем представительницы слабого пола. Интересно, а чем это связано? С женской наблюдательностью, интуицией, или просто женщины более внимательны, эмоциональны и «живут более подробно», т.е. больше интересуются всякими мелочами, чем мужчины? Вопрос без ответа, а вернее с огромным их количеством". <..>

:?: Что думаете, дамы и господа?

Правду глаголят... Но лично мне с такими женщинами интересно работать.
Женщина-руководитель действительно более гибкая и ориентированная на команду и коллектив. Но и слабость есть иногда в принятии решений именно через сильные стороны.
Просто выжить надо, когда карабкаешся вверх...

Надо... Хотя мне, если честно, больше нравится работать с мужчинами - или просто так получалось "по жизни". Хотя руководить отделом, где 99% - техники противоположного пола... не то чтобы тяжело, но необычно так точно! :roll:

Но я за женщин-руководителей обеими руками!!!