п. 2 Порядку:

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
21.05.2007 N 246
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 липня 2007 р.
за N 846/14113
Про затвердження Порядку проведення медичних
оглядів працівників певних категорій
1.2. Порядок призначений для: працівників, зайнятих на важких
роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або
таких, де є потреба у професійному доборі, та осіб віком до 21
року підприємств, установ та організацій незалежно від форм
власності, виду економічної діяльності та їх філій, інших
відокремлених підрозділів; фізичних осіб - суб'єктів
підприємницької діяльності, які відповідно до законодавства
використовують найману працю (далі - роботодавці); осіб, які
забезпечують себе роботою самостійно; закладів державної
санітарно-епідеміологічної служби; лікувально-профілактичних
закладів, військово-лікарських та відповідних комісій міністерств
та інших центральних органів виконавчої влади, які здійснюють
медичні огляди працівників, спеціалізованих
лікувально-профілактичних закладів, які мають право встановлювати
діагноз щодо професійних захворювань, кафедр та курсів професійних
захворювань вищих медичних навчальних закладів III-IV рівнів
акредитації (далі - ЛПЗ); робочих органів виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
та професійних захворювань України (далі - робочі органи
виконавчої дирекції Фонду).

Можем ли мы работника, злостно и бессовестно пропускающего медсмотры, не просто отстранить от работы, но и уволить?

"Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення
осіб від роботи або іншої діяльності"
...
3.5. Працівники, які без поважних причин не пройшли у
встановлений термін обов'язковий медичний огляд у повному обсязі,
від роботи відсторонюються без надання допомоги з соціального
страхування та можуть бути притягнуті до дисциплінарної
відповідальності.
Пара-тройка выговоров за нарушение трудовой дисциплины (непрохождение медосмотра) -
вот и основание для увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ :eek: