Я считаю, что если приказ пишется по-месячно - зачем издавать приказ об отмене? А вот если руководитель хочет отменять доплаты посреди месяца, то тогда да, обязательно. А на колл.договор нужно опираться для определения % доплаты.

esar :hi::res:

Еще раз про надбавки
 

Надбавки працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу
за високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи;
складність, напруженість у роботі.
Их размер не должен превышать 50% к окладу.
Не совсем поняла - суммарно или каждая не больше 50% ?
Спасибо

Судя по небедности наших "державних посадовців" (при их скромных окладах) каждая из надбавок может достигать 50% оклада.

За каждый пункт:read:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

Про упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів

Кабінет Міністрів України постановляє:
2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:



в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

• керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця

Докладываю. Согласно доплат и надбавок ( АО государственное, без бюджетных средств) проводилась проверка КРУшниками. Доплаты и надбавки надо предусматривать в КД и очень желательно под надбавки:

за високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи;
складність, напруженість у роботі, за високу интенсивность ...

разработать положения и утвердить.Размер надбавок может быть 100% оклада. Премии за годовой отчет, за проведение колдоговорной компании, что можно связать с прямыми должностными обязанастями лучше обзывать " по решению председателя правления". Все что есть в КД успешно проверено , чего небыло ,а людям дали , сейчас спорим. Отаке, Может сумбурно, сори спешу.

Добрый день, коллеги! Прошу помощи в такой ситуации: есть задача сократить определенное количество персонала и желание руководства отдать оставшимся 50% фонда зарплаты от сокращенных. Вопрос: каким образом оформить эту доплату, как ее назвать? Причем устанавливать хотят не конкретному сотруднику, а на подразделение и распределять ежемесячно на усмотрение начальника отдела, типа по КТУ,

Процедура сокращения прописывалась на форуме неоднократно (воспользуйтесь поиском). А по поводу распределения доплат - см. Положения об оплате труда (это, как правило, дополнение к Коллективному договору)

Спасибо за ответ, но меня не интересует процедура сокращения, я спрашиваю именно за распределение доплаты. Как ее назвать, за увеличенный объем? и как правильно указать, что она устанавливается на подразделение, а не конкретному человеку?