У меня с ФЛП ерунда, ст. 24.1 о регистрации ТД в ЦЗ исключили.
Звоню в ЦЗ, а мне в ответ: а что собирались убирать?

Мне казалось, что не знать о этих законопроектах уже невозможно, трубят на каждом углу, но в ЦЗ счастливые люди:dont know:

Чудеса?
 

Нормально:lol:, хуже, если напечатали 31 января, а вступает в силу 01 января.

Эх, а я сегодня приняла сотрудника. Как обычно - приказом. И никому не сообщила. Преступница прям с нового года :redface:

Так приказом и нужно, я поняла, что этого достаточно.

Да, насчет приказа все ок, я вот беспокоюсь, что никому не сообщила о приеме....

Да ладно Вам:de:. С нами-то поделились;). Ну, напишите в этой теме ФИО сотрудника и его ИН, и будем считать, что Вы всех уведомили. Как уведомлять-то, все равно никто толком не знает:reverie:.

Ну почему же никто? Кабмин знает:
Но молчит(

Поддерживаю Fenix, я не согласен с тем, что ТД должен заключаться в обязательном порядке (письменная форма).
После внесенных изменений в КЗоТ Украины, ст.24 выглядит так:

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Частину четверту виключено

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом
Президії Верховної Ради Української РСР від 19.05.89 р. N 7543-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII;
законами України від 15.12.93 р. N 3694-XII,
від 19.06.97 р. N 374/97-ВР,
від 24.12.99 р. N 1356-XIV,
від 28.12.2014 р. N 77-VIII)

Я тоже так понимаю,
А про оплату БЛ и вариант включить в кол.договор пункт о закупке предприятием детских подарков, что думаете?