Если работник гонит брак, зачем заморачиваться на аттестацию????:?:dont know:
Актируем выпуск брака.
Если возможно исправить, исправляет самостоятельно без оплаты за работы по исправлению, если нет такой возможности оплачиваем согласно ст. 112 КЗоТ.
А также объявляем выговор. (Желательно чтобы это было где-нибудь прописано)
Как правило 2 выговора в течении 1 года и либо человек сам думает что с этим делать, либо на третий раз увольнение. ст. 139 и 147 КЗоТ.:good:;)

Я тоже не пойму - причем здесь аттестация?:reverie:
Есть такая причина увольнения:yes::
, и она - более подходит под брак, выпускаемый Васей.
НО! Опять-таки: для этого тоже нужна крепкая доказательная база о том, что Вася без уважительных причин гонит брак!
Если она есть - вперед, без всяких раздумий, увольняют Васю!:pp:
Но пусть ув.Новачок будет начеку: если Вася не хочет писать по с/ж, значит, Вася что-то знает! Знает, что вам предъявить нЕчего Васе! Это же очевидно: когда работнику говорят: ты не справляешься, пиши по с/ж, то работник, знающий свои права и обязанности именно так и ответит: УВОЛЬНЯЙТЕ! ПИСАТЬ НИЧЕРТА НЕ СОБИРАЮСЬ!!!!! По этой фразе надо крепко задуматься о своем рыльце, который в пушку! Выяснится, что Вася брак выпускал по многим, независящим от него причинам: дерьмовое качество сырья, несоответствующее стандарту, не имеющее сертификата качества, непроведенные вовремя ТО станка, нет документов на периодический ТО, ремонт, нехватка деталей, отключение эл.энергии, завышенная норма выпуска готовой продукции...недостаточная температура по больнице и масса других причин, о который вы, даже не догадываетесь, но об этом напишет Вася в иске и в заявлении в прокуратуру, послужившие выпуску брака ....еще какие-нибудь причины....Я не поверю, никогда не поверю, что Вася как пришел на работу, так и гонит, постоянно, вместо нормальной качественной продукции - один брак! Ему зачем это надо? Он - диверсант? Поэтому специально гонит брак, чтобы развалить предприятие? Или он пьяный постоянно? Увольте по "пьяной" статье, в таком случае.....Может, у вас не хватает людей? И Вася устал перерабатывать постоянно? Отсюда - брак? Очень, очень тяжело доказать, что брак ТОЛЬКО по вине одного Васи! Я уверена, что здесь масса причин, о которых Вы не хотите говорить или, просто, не знаете. Так бывает! Часто и густо!
Можно посоветовать еще одну тему изучить: как уволить неугодного Васю без причины:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606

Еще раз посоветую, а Вы имеете право пройти мимо совета: не ройте себе яму. Вася из нее выберется, а вы? Вася выбросит свою ТК и все! А Вы - будете ходить по судам и доказывать то, что доказать не сможете! Или придет прокуратура и натянет вас по всем нарушениям, кроме Васи!
И вот тогда уже Вы будете ходить под несоответствием занимаемой должности! Коль, не смогли решить все дОлжным образом! Поверьте!

Просто, логически рассуждаю:
если хотят уволить по результатам аттестации за несоответствие ( а ВР предупреждает: опасно для .....работы и собственного спокойствия, а также - для собственного кармана:lol:), то никаких актов у них нет! Задние числа? Вася - не дурак!

Поддерживаю на все 100500%%:bravo::bravo:

Задними нельзя ни в коем случае!!! Вася либо сам не дурак, либо его кто-то консультирует по этим вопросам. :dont know:
Поэтому только новые случаи и с отбором подробнейших пояснений Васи по какой причине брак был допущен.:good::bravo:

я в зал за сокращение но начальство хочет именно за несоответствие должности

:handshake:
Все просто: Вася не дурак, поэтому умеет читать, постоянно читает наш форум!:lol::drinks:

Вперед и ссс песнями!
А песни у нас - все приведены!
Удачи начальству в судах и проверках!
А также - в оспаривании решения Верховного Суда!
:bm::pp:Вася пойдет в суд...суд будет продолжаться три месяца. Васю восстановят на работе, вы отплатите ему три месяца средней зарплаты, да еще моральный вред, указанный Васей, но присужденный судом. Вася восстановится. Потом плюнет и уйдет, коль вы такие редиски!:koo-koo: