Не придирайтесь) И я тоже не буду придираться к "ГТД"))
Думаю, в отдельных ситуациях это все же вариант. Как и Ваши идеи.

Ну ещё гражданско-правовой договор :-)
Хотя на мой взгляд в сложившихся обстоятельствах задача минсоцполитики инициировать ряд законопроектов,которые позволили б хотя бы времени принимать беженцев
Министр Денисова:" у нас беженцев нет. Есть временные переселенцы."
Она же отвечая на вопрос как устроиться "переселенцам" на работу ответила, что "для начала нужно обратиться в гос.центр занятости. Вопрос будут решать по-разному в зависимости от конкретной ситуации: либо труд устраивать без трудовой книжки, либо запрашивать архивные данные".

Есть еще и такая информация:
Что касается тех переселенцев, которые уже самостоятельно смогли устроиться на работу без оформления, Людмила Денисова посоветовала оформить трудовой договор. Он будет временным, на период пребывания на новом месте. (Комсомольская правда)

В связи с этим, подскажите, пожалуйста, обычный бланк приказа о приеме, в котором есть строка "для заполнения в случае срочного трудового договора" подходит для оформления трудовых отношений, если в эту строку написать вместо даты фразу "На период пребывания на новом месте"?

И еще, заполните, пожалуйста, пробел в знаниях. Я всегда считала, что работа по временному трудовому договору вносится в трудовую. Оказывается, можно и не вносить? Или, что я поняла из совета Л.Денисовой об оформлении временного трудового договора не правильно?

Есть еще и такое предложение:

"При оформлении на работу выехавшим из зоны АТО может понадобиться еще один документ для записей о трудоустройстве.

В центрах занятости переселенцам советуют купить новую трудовую книжку для устройства на работу. Это поможет в случае, если покинувшие зону АТО не уволены с предыдущего места работы.
С проблемой трудоустройства в Харькове столкнулась жительница Славянска, медсестра Зинаида Григорьевна. Из-за отсутствия трудовой книжки она не может устроиться ни на одну работу.
– Загвоздка в том, что со своего места работы в Славянске я не уволена. В центре занятости мне предложили несколько вакансий по специальности, но ни в одном месте на работу меня не взяли из-за "открытой" трудовой. Как быть в этой ситуации – ума не приложу, – сокрушается женщина.
Но выход из ситуации есть и достаточно несложный. Об этом сообщила начальник отдела трудоустройства Харьковского областного центра занятости Ирина Лымарь.
– Если женщина не уволена по основному месту работы и не имеет на руках трудовой книжки, большой беды не будет, если она купит новый такой документ и работодатель внесет в нее запись. Правда, законом не предусмотрено иметь несколько трудовых книжек, но в данной ситуации можно сделать исключение. Или же работодатель может взять ее по трудовому договору, но последнее слово все же за ним. Повлиять на его решение, мы, к сожалению, не можем, – говорит она."
Т.е. противоречие в датах увольнения и приема в данном случае не видится столь важным, получается.

Коллеги,решила я пойти до конца и позвонила в центр занятости вопросик этот прояснить. Но...нет : там о такой проблеме знают,но на этот счет конкретных советов и тем более бумаг не имеют. Вот так.
Посоветовали обращаться в пенсионный фонд (типа они точно могут подтвердить факт увольнения с предыдущего места работы), ну а потом уже заводить новую трудовую. По гражданско-правовому договору не рекомендовали.

Если решили пойти до конца - нужно не звонить (звонок к делу не подошьешь!), а обращаться письменно в Минтруда и соцзащиты с просьбой дать соответствующее разьяснение, как вам следует поступить.
В этом случае им будет трудно отмахнуться и придется дать а)официальный , б)письменный, в)квалифицированный ответ.

Людиииии ,а может кто обращался уже в Минтруда с подобным письмом:redface:???
Поделитесь,плиз, отвтом)))), потому как не знаю, сколько такого ответа ждать.

Обычно около двух недель.

Прием на работу из зоны АТО
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как принять человека из зоны АТО? Трудовая осталась та территории боевых действий, подтверждения о том, что его уволили нет, только на словах, как поступить в этой ситуации:?

Почитайте пост №5 в этой ветке, там как раз речь идет о такой же ситуации.

у нас приехала женщина с Дебальцево.
трудовую книжку БЕЗ ЗАПИСИ о увольнении ей выдали на руки. Уточнить, уволена она или нет - нету возможности.
Как её принять на работу? По совместительству? На основное место работы?