Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Предприятие - рынок. Работа в выходные и праздничные дни

Цитата:

Сообщение от Александр777 (Сообщение 141283)

Хотелось бы более конкретное мнение по пунктам

:dont know::?:dont know:
Александр, а если попробовать включить логику? К какому пункту относится мой пост?

Если включить логику, то вы ответили на последнюю часть п. № 3

:bravo::victory::smls08::new_russian::joke:

:good: Отлично, вот и все вопросы закрыты!!!

Шестидневная рабочая неделя и выходные и праздничные дни

Всем добрый день! Помогите разобраться!
У нас на предприятии есть уборщики, они работают 6 дней в неделю, воскресенье выходной. Вот приближается Пасха - 20 апреля 2014 (воскресенье) у них выходной. в понедельник 21 апреля они должны выйти на работу. Но по идее это их рабочий день. Должна ли быть двойная оплата если по КЗоТу "в случае когда праздничный день или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или ннерабочего"
Спасибо

Цитата:

Сообщение от domasvetlana (Сообщение 208491)

в понедельник 21 апреля они должны выйти на работу.

Почему они должны выйти на работу в свой выходной день?

Цитата:

Сообщение от domasvetlana (Сообщение 208491)

по идее это их рабочий день.

По чьей идее общий выходной день должен быть рабочим для ваших уборщиц?
По идее КЗоТУ - это выходной день для них!

Цитата:

Стаття 67. Вихідні дні

...
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
...

Дело в том, что наше предприятие - это Рынок. Нашим уборщикам необходимо выйти в понедельник на работу, чтобы убрать рынок для работы во вторник. Тоесть если мы их вызываем на работу (приказ), то должна быть двойная оплата?

Для начала - основания для привлечения к работе:

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Цитата:

Сообщение от domasvetlana (Сообщение 208494)

Тоесть если мы их вызываем на работу

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Я правильно Вас поняла: у Вас именно такие исключительные случаи, перечисленные в данной статье?
И уборщицы - это именно те работники, которые вам необходимы для работы в выходной день в перечисленных , заметьте - исключительных случаях?
И что значит: вызываем на работу? Есть приказ о работе в выходной день с указанием в нем исключительных случаев, перечисленных в ст.71? Есть согласие профсоюза? Есть ознакомление с этим приказом ваших работников?

Цитата:

Сообщение от domasvetlana (Сообщение 208494)

Дело в том, что наше предприятие - это Рынок.

Для рынка отдельного КЗоТУ не существует!

Цитата:

Сообщение от domasvetlana (Сообщение 208494)

Нашим уборщикам необходимо выйти в понедельник на работу, чтобы убрать рынок для работы во вторник.

Уборка рынка не входит в перечень исключительных случаев, перечисленных в ст.71!

Я не понимаю, почему Вы так возмущены и грубы. Я прошу у Вас совета и помощи, а Вы грубите.
Посоветуйте как мне выйти из этой ситуации. Директор сказал, чтобы работники вышли в понедельник и убрали рынок после субботы.