Так, згідна. Я теж підбираю продавців. Даємо кожному новачку подивитися роботу без оформлення 2-5 днів по 4 роб. години (до або після обіду, щоб охопити весь процес). бо наш ГР в продавця: 5/5 дн з 8.00 до 20.00 год. І дивимося збіжить-не збіжить, як навчається, чи потяне. Хто з досвідом, тому і 2-3 вистачає, хто без, то цілих 5. А їм ще медогляд в цей час пройти треба. Крім того даємо теорію про правила продаж, про продукт, стандарти обслуговування і т.д. І як кандидат каже, що готов - берем. За винятком тих, хто не справляється. Одна просилася вчитися аж 2 зміни - бо не мала зовсім досвіду. ;)

А что это у вас за график такой - 5 дней по 12 часов? И это каждую неделю в месяц человек так работает? Или через неделю? При такой работе получается, что у вас человек в неделю нарабатывает 60 часов, а в месяц - 252 часа?

зміна - 5 днів працює, 5 вихідних, з 8.00 до 20.00, 1 год обіду.
15 днів по 11 год = 165 год/міс, іноді 14 днів, іноді 16 днів в місяць - за рік сумарно - згідно законодавства.

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
возникла вот какая ситуация по поводу стажировки персонала.
у нас и раньше новички проходили стажировку до официального приема на работу (количество дней зависит от должности), причем оплачиваемую. НО! нас обязали ввести стажировку (официально, как понимаете) проверяющие по охране труда. перечень профессий и должностей, подлежащих стажировки, программы, аттестационные листы, образцы приказов о вправлении на прохождение стажировки и пр. - все это разработано в официальном формате. вот только теперь не очень понимаю как проводить все это по бухгалтерии
1. надо ли делать запись в трудовую книжку: зачислен на стажировку по профессии .... приказ, № дата. ?
2. если человек, по решению аттестационной комиссии, не прошел стажировку, как проводить с ним официальный расчет по бухгалтерии? так же как и с уволенным работником???
буду очень благодарна за Вашу помощь!

1. Принимайте в начале месяца, тогда уволенные просто "не попадают в приказ" на прием на работу.
2. Как договорились. Решите с бухгалтерией.
3. Поставьте все так, что бы стажер сам инициировал "не делать запись в трудовую". Безопасность от жалоб :pardon:
Иначе у него будет запись, как "не прошедшего ИС"