Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)

- - Непроизводственная травма (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1879)

Чи має право спеціаліст з охорони праці проводити розслідування та складати акт невиробничого травматизму?

ПОРЯДОК
розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 березня 2001 р. N 270*

Цитата:

11. Нещасні випадки (за винятком групових), які сталися з працюючими особами, розслідуються комісією, утвореною організацією, де працює потерпілий, у складі голови комісії - посадова особа, яку визначає керівник організації, і членів комісії - керівника відповідного структурного підрозділу, представника профспілкової організації, членом якої є потерпілий, або уповноваженого трудового колективу, якщо потерпілий не є членом профспілки.

Рішення щодо розслідування нещасного випадку приймається керівником організації на підставі звернення потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, листка непрацездатності або довідки лікувально-профілактичного закладу.
12. Розслідування нещасного випадку проводиться протягом 10 календарних днів після утворення комісії. У разі потреби цей термін може бути продовжений керівником органу (організації), який призначив розслідування.

За результатами розслідування нещасного випадку або технічного розслідування причин виникнення аварії, пов'язаної з використанням газу в побуті, складається акт за формою НТ (невиробничий травматизм) згідно з додатком 3, який затверджується керівником органу (організації), що проводив розслідування.

Цитата:

Сообщение от tino4ka (Сообщение 208340)

Чи має право спеціаліст з охорони праці проводити розслідування та складати акт невиробничого травматизму?

має, якщо включений до комісії, а вам це навіщо?

Цитата:

Сообщение от tino4ka (Сообщение 208340)

Чи має право спеціаліст з охорони праці проводити розслідування та складати акт невиробничого травматизму?

Зазавичай він цим і займається, виступаючи головою комісії. На практиці на прикладі мінімум 3-х підприємств можу сказати, що саме він оформлює цей акт, а потім просто підписує у нач. підрозділу і у уповноваженої особи чи члена профспілки.

Цитата:

Сообщение от xoxol4uk (Сообщение 208498)

Зазавичай він цим і займається, виступаючи головою комісії .....

пуста трата часу і показуха роботи, коли немає більше чим зайнятись, а "показати роботу" потрібно.
немає вимоги обов'язково складати ці акти, це вже не раз обговорювалось на цьому форумі.

Цитата:

Сообщение от tino4ka (Сообщение 208340)

...... складати акт невиробничого травматизму?

ось пошукав, тут все обговорювалось:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1879
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301

чекаю відповідь від tino4ka на моє запитання:

Цитата:

Сообщение от Anre (Сообщение 208345)

... а вам це навіщо?

Добрый день.
Подскажите, считается ли производственной травмой, если сотрудник шел в офисе по лестнице, упал и сломал ногу, т.к. не было света на лестничной площадке и ступени были в аварийном состоянии. В больнице он не сказал, что это производственная травма. Как нам, как предприятию поступать в этом случае? Нужно ли ему дополнительно что-то компенсировать или это будет как обычный больничный лист?

Цитата:

Сообщение от Юлиана16 (Сообщение 223592)

...Подскажите, считается ли производственной мтравмой, если сотрудник шел в офисе по лестнице, упал и сломал ногу...

Считается. Советую изучить "Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві"

Цитата:

Сообщение от Юлиана16 (Сообщение 223592)

В больнице он не сказал, что это производственная травма

А что он сказал в больнице? Что дома с дивана упал?

Цитата:

Сообщение от Юлиана16 (Сообщение 223592)

Как нам, как предприятию поступать в этом случае? Нужно ли ему дополнительно что-то компенсировать или это будет как обычный больничный лист?

Поступать как с обычным больничным листом.

Цитата:

Сообщение от Юлиана16 (Сообщение 223592)

... Как нам, как предприятию поступать в этом случае? ...

в общем вам уже ответили.
вы(предприятие) как сами хотите?

Просто сказал, что шел по улице и упал.
Меня интересует, может ли он потом поменять свое мнение и сказать,что это было на работе. Я где-то читала, что даже через месяц он может прийти и сказать совершенно другую версию произошедшего.