Ага, я был прав - в процентах, а не в натуральных числа премия обозначена!!!

Так, вказівка є (кому?):
1) Прорахуй рентабельність за звітний період
2) Порівняй отримані дані з додатками 1 і 2 до контракту
3) Прийми рішення щодо виплати/невиплати/зменшення премії.

Все це має робити бухгалтер із нарахування зарплати?
Чи економіст?
Чи кадровик?
Чи прибиральниця?
Чи може орган вищого рівня? :reverie:

Добрый день.
Чувствую сейчас будут бить ногами... но
Может я чего-то не понимаю, где Вы увидели процент - в фактически отработаном времени? И как тогда определить процент премии? Разницу в процентах между отработаным временем и нормой раб времени, в принципе возможно, но первый раз встречаюсь с таким вариантом подсчета, в ОТиЗ раньше отработал 5 лет.
норма раб.времени 2 квартал - 469 час
Допустим: вместо 469 отработал 400 - то есть процент премии 85,3%
или
оклад (допустим 5000 грн.)/469*400 = 4264 сумма премии
(ведь даже при написании приказа указывали бы не 85.3% а ссылались на оклад и факт отработаного времени по табелю).

esar

Так, вказівка є (кому?):
1) Прорахуй рентабельність за звітний період
2) Порівняй отримані дані з додатками 1 і 2 до контракту

два эти пункта делают наши економисты и служебкой доводят бух.службе и в министерство.

3) Прийми рішення щодо виплати/невиплати/зменшення премії.
Решение уже принял акционер и изложил в контракте "при виконанні та досягненні ПАТ рентабельності....", вот если бы невыполнение, тогда обращение в министерство, ответ министерства и приказ на снижение премии за.....невыполение п.п. контракта и основание - указания министерства.
Разве имея на руках выполнения показателя рентабельности, сравненное с плановым из Додатка 1 ( за подписью опять же ген дира) , контракт ген дира, табель невозможно провести выплату премии?

С ув.

П.С. кстати проверки и КРУ и налоговой и мин-ва небыло замечаний по выплатам ГД

Размечтались!!
Не будут - у нас на форуме люди толерантные и неагрессивные :)
Конечно возможно!
Но с приказом было бы не только возможно, но еще и удобно и намного проще :)
Это хорошо, что замечаний не было, но тогда зачем и почему вы написали эти строки:
Что натолкнуло вас на размышления? Видать все же есть в душе вашей червь сомнения?!

По первому пункту и не сомневался.

А натолкнули меня на это наши бухгалтера, мол без приказа платить не будем (новый ГлБух). Я не любитель писать много бумаг, пользуюсь законодательством, опытом и обычной логикой, вот поэтому и решил узнать мнения профи, я считаю сдесь их есть - много. Скажу в целом - мнения разделились - 50 на 50 кто говорит надо, кто достаточно того что я говорил. Как уже и писал приказ уже издан, а сейчас просто обмен мнениями и полезной информацией для таких пользователей форума как я.

Кстати приказа на выплату ЗП не существует, а её платят :)

Всем огромное спасибо за соучастие:D.
С ув.

Ошибаетесь - существует!
В приказе о назначении указывается размер заработной платы.

Размер, но не указание её выплачивать. У ГД тоже указано - с оплатой в соответствии с контрактом.
Это был сказано почти в шутку, не думаю что надо обсуждать это - а то обьявят меня "тролем"

С ув.