У нас необходимость сдать подписанный обходной при увольнении прописана в Правилах внутреннего трудового разпорядка, таки образом есть документ, посылаясь на который мы обходные листы требуем

Не возражаю - требуйте!
Вопрос вот в чем - приказ на увольнение, получается, дублирует этот самый обходной лист? Т.е. - прошел с обходным - подписал, потом - с приказом - подписал?..

У нас приказы об увольнении создаются в произвольной форме, но со всеми необходимыми реквизитами в распорядительной части, так как пока бы работник обошел всех со сбором подписей, в отдел кадров он принес бы не приказ, а промокашку в лучшем случае (а некоторые нерадивые могут его вообще не сдавать или сказать, что потеряли). А у вас разве такого не бывает?

Anastasia_Если можно, с этого места поподробней, а у Вас что, рабочие сами бегают приказ на увольнение подписывать?

Как правильно поступить?
 

Добрый день,
Был принят сотрудник на должность директора одного из юр. лица, потом, 30 июня 2011 года, он подал заявление об увольнение, все как положено, написал, но, не подал обходной лист ( «бегунок по задолженности»), бухгалтер отказывается подписывать, поскольку, на нём, сумма дебиторской задолженности, вопрос в том, что, сие директор угрожает, именно, отделу кадров, что мол не имеете право не отдавать ТК и бегунок Ваш не имеет юридического права подскажите,- какие действия с нашей стороны должны быть правильными, в рамках данной ситуации???
Спасибо.

И он таки прав. Использование системы бегунков не закреплено законодательно. При увольнении (по собственному) сотрудник обязан написать заявление, а работодатель обязан выплатить расчетные и выдать ТК в день увольнения. А все остальное - от лукавого.

Увольняйте, выдавайте расчетные, ТК. А потом подавайте на него в суд.:dont know:

согласна с Trishka
когда была на курсах кадровиков преподавателю был задан вопрос про обходные листы, он очень долго "ругался" и говорил что это "незаконные бумажки" и если человек отказывается подписывать ОЛ во всех инстанциях предприятия, то от абсолютно прав.

Добрый день! Поскольку обходные листы не являются основанием невыдачи трудовой и полного расчёта, то я как только получаю заявление на увольнение уведомляю всех сотрудников, которые должны обходной подписывать, и обязательно ставлю в известность нашего СБ-шника. В большинстве случаев это помогает разобраться с долгами к дате увольнения.

Да, знаем, но, всё- таки, на нём "дебиторка" на его совести, он МАТ ответственный, как, директор...... и, что совсем ничего нельзя сделать ..?

дарим директору "набор начинающего дайвера": ржавый тазик и полмешка цемента:lol::lol::lol::cry: